2012年我入职TCL，在TCL我体会到了团队建设的文化，也正是经历了那段职场，我明白了很多「可意味不可言传」。那时候我们经常五十成群出去吃饭、喝酒、唱歌；上学那会我很不喜欢团队活动，特别是室内的活动，总感觉很奇怪，越是人多越觉得紧张。
那时候，我跟小徐和王总关系很好，跟小徐好的原因是小徐也喜欢篮球，跟王总好的原因是王总是我大学上铺，一般情况下，公司的活动我们是一起参加，当别人在嘶吼麦克风的时候，我们三个窝在角落里面看手机，你说KTV吧，一个包厢20来个人，如果不是特别熟悉的，当着别人的面唱歌，总觉得有点怪怪的。不过后面慢慢喜欢听大家唱歌，特别是我们领导的那首「Andy」，每次到高潮的地方，总觉得歌里面描述的就是自己。以致于我后来反复练习这首歌，让它变成了我的主题曲。
后来，我慢慢习惯了这样的场合，排斥感慢慢减少了，原因是大家在一起玩久后熟悉了，没有了之前的陌生感，聊的话题也多了。还有就是喝了一点小酒，酒气上来之后，就觉得自己的脸不是脸了，唱得难听也觉得没什么大不了的，毕竟大家不知道我是喝酒脸红还是紧张脸红。
TCL的团建相对我后面遇到的几个公司都要好，我当时一直想不明白为啥周末老大总是要约我们出去，他们都不休息的吗？而且还亲自开车带我们，吃饭的也是带我们去吃好吃的。后面知道公司还专门设立了员工关系这样的岗位，就是专门处理员工关系的，平时嘘寒问暖，过节过年发祝福的那种。
----谈到团建这个事情
----说下为啥公司要搞团建
团建这个事情太重要了，别看一个士兵的作用，如果一个士兵有了负能量，传染给另一个士兵，另一个士兵又传给另一个。这样下去之后，整个团队都会传播负能量，等到要打架的时候，大家彼此都有芥蒂，怎么能把架打好。
唐末的五代十国里有个皇帝，叫做柴荣，他刚继位时，第一次带兵去打仗，那不是一般的战争，因为很年轻，手里没有自己的班底，很多大臣和诸侯都不服他，刚登基没几天，就有一个诸侯要造反。柴荣要平息这次事件，他不仅要消灭外部的敌人，还要消灭内部的敌人。对他而言，这场战争就是生死战，输了，自己的队友就会倒戈变成敌人。可笑的是，那场战斗还没有打完，正和敌军打的不可开交，有一部分士兵竟然投降了，战场上就向自己的敌人倒戈。
----题外话
柴荣是一个非常勇敢并且有谋略的帝王，他的英勇大过他的谋略，我非常喜欢他，正是有了柴荣，才有了赵匡胤，才有了宋朝几百年的和平。赵匡胤也是在柴荣的基础上，学习他的优点，制定了有效的治国方针。
如果你是领导，你一定要会考虑团队建设这个问题，要不然可能出现的情况就是，今天有人跟你提离职，明天又有人跟你提离职，你每天要花费很多事情在招聘和面试上，而不是在做事情的本身。
人心这个东西，非常奇妙，假设你有一个朋友叫小明，小明每天都陪你上学，然后每个月还固定给你10块零花钱，然后又有一个人，叫小花，小花也每天陪你上学，每个月也固定给你10块钱零花钱，而且，小花每天还给你讲一个笑话。突然有一天，小花跟你说「小兰，你能不能明天只陪我一个人上学，不要陪小明上学了」。
----我们要不要参加团建
----如果你是有家庭的，建议积极参加公司的团建活动。
卧槽，我特别说到了有家庭的，可能会被嘲讽，不过有家庭的人情况确实不同，有家庭的人需要承受家庭的负担，如果突然没了工作，对自己的职业和家庭来说都是都是不小的打击。
----如果你是刚入职场的，也建议你参加公司的团建
跟上面的说法不矛盾哈，刚入职场的，应该多和外界多沟通，尽快确定自己的职业方向，然后朝着这个方向去努力。如果你工作后发现自己不喜欢做研发，那可以去了解项目管理的工作，去了解产品经理的工作，去了解售后服务的工作，参加团建都可以拓展自己的视野，让自己的职业规划尽快成型。
我记得，2012年在TCL，当时我们班的同学经常来TCL找我打球「相当于我们内部团建」，打球后我送他们去坐车，从TCL国际E城到同乐村有一段不长不短的路程。有一次跟一个同学谈到职业方向，他那个时候就非常看好安卓开发的前景，然后我说我还是喜欢做嵌入式，做Linux，做底层。现在我们都还在自己各自领域发挥着自己的作用「苦逼的加班写代码」，时间不长不短，刚好8年。
回想一下，如果当时我能够获取信息早点去买比特币，当时我们公司就有人用电脑挖矿，有一个同事还邀请我跟他一起搞，我觉得没什么用，我问他为啥看好这个，他巴拉巴拉了一堆，我就说，那你看好的话直接买几个存起来不就好了，还自己挖干嘛，然后他又自己巴拉巴拉了一堆。当时还了解了公众号，公众号是微信从12年开始的，我同事用我的微信号来申请公众号，我的号也就是从那个时候开始的，如果当时多深入研究下，可能现在就不是这个样子了。
「上面这些跟团建有关系的是，多跟人交流，更容易判断一个东西的价值」
「你在A猪肉摊买肉，老板说30块一斤，你在B猪肉摊买肉，老板说40块一斤，然后你又继续问，等你问了10家猪肉摊后，要是你还选不出在哪个摊买肉，那估计家里的黄花菜都要凉了」
----无意义的团建有什么意思？
团建这个东西，真不是谁来搞就可以的，比如加了五天班然后周六组织去梧桐山或者是去穿越个东西冲之类的。
---只能用三个字来形容 -「不专业」
回想起我们一次团建活动，我们有一段时间加班比较多，估计领导看到我们比较辛苦，然后就带我们去泡温泉，到了目的地随便组队玩，想怎么玩就怎么玩，也没有固定的节目，这种没有约束的，真的让自己能够休息，能够放松的团建活动，是值得点赞的。
还有一次，刚入职培训不久，没项目做，就是在卖场走走，售后走走，产线插插元件，这就不得了了，我们领导就带我们去徒步15公里，非常刺激，整个团建下来都快虚脱了，不过也是因为过程非常难受，现在还对当时的情景历历在目。
----团建后离职
团建过后就提离职，那肯定是没有团到员工的心里去，如果有很多人离职，那可能团建根本就不应该进行，工作很累了，让大家在家里休息两天那也是很香的说。
还有可能就是团建前员工就已经找到下家，团建只是想放松下，顺便享受下公司的福利，跟同事们在愉快的氛围中分手道别，毕竟团建这个东西，只能说是景上添花，跟涨个几千块，一万块工资相比还是少点诱惑的。
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