今天跟一个同学聊天，他最近正在找工作，找了一家外包企业拿到offer，对方开了薪资，他问我「发哥，这个薪资没有问题吧？」。薪资这个问题，我之前已经给出过建议，新企业的薪资最好能能让你以后三年不跳槽都还有竞争力，要不然你提的这个薪资是没有太大意义的。

因为，你的薪资低了，过了几个月、一年、两年、你肯定需要再次跳槽，跳槽成本非常高。

有的人说，我平薪跳槽有什么成本的了？但是跳槽会让你的简历多一份工作经历，如果跳得好了，那这个经历就是加分的，如果跳不好，那可能在下次找工作的时候需要和HR多费口舌，多费口舌这个不是什么问题，有的人擅长言语，能把很多弯的都能说成直的，这也是一个能力，多费口舌的问题的有的人不擅长圆场，而且遇到的不一定是合拍的面试官。

还有技术方向，如果你原来是做系统的，你跳槽去做了单片机，然后又跳槽回来做系统，那技术积累就不成体系了。

----说白了

把薪资提上去，以后新的工作受到委屈了，至少还有一份工资在那里，梦想什么的都是需要面包的，以后再跳槽的时候，也有一份客观的收入证明，不用BB说自己多厉害，拿职位和工资一看，别人就知道自己是有水平的。

多提一句，把工资提高，并不是要你瞎提，每个职位都是有薪资范围的。按照职位去要求薪资，有理有据就好了。

顺带提一句，有些刚毕业的，没有工作经验的，因为手里没有钱，又没有工作，想低薪拿一份工作赚钱的同事也积累经验，那是无可厚非的，但是已经工作的同学，再次跳槽就要面临重新的选择，需要慎重一些。跳好了，就是一马平川，跳得不好，就是度日如年，如果自己都不知道自己想要多少薪资，做什么事情，找怎么方向的工作，很容易就被别人牵着你的鼻子走。今天在准备出差，路上有一个朋友跟我发消息，说有企业给他发offer，但是竟然没有明确说明薪资，而且社保和公积金都是最低缴纳，我不说其他的，如果连薪资都不在offer中体现，这样的企业最好不要着急过去入职，疫情期间，是很多行业都不太好，但是也不要盲目不自信，我前几年面试，每次都HR谈薪资，总是告诉我「今年行情不好，有一份工作就不错了」。行情不好， 同样也是涝的涝死，旱的旱死，要求没有达到预期，不要跳槽就好了，没有多大的事。

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