今天跟一个读友聊天，他刚毕业没多久，在一家方案公司上班，月薪6.5，做的Android 开发，用RK方案，有时候也需要做MCU相关的开发，事情多，压力也不少，而且不是双休，所以最近想跳槽。

面试了一个新的岗位，FS的C++的岗位，新的岗位面试说一定会比当前的薪资好，而且还是双休，所以萌生想离职的想法。

针对这个问题我说几句

刚毕业的时候，第一份工作需要特别需要重视，如果第一份工作不好，就可能影响到第二份工作，为什么我们说跳槽跳槽，也就是说我们如果第一个槽比较高的话，跳到第二个槽就会比较容易，这就是背书，以第一个槽的基础为背书。

背书分成几种

1、行业背书，对行业的积累和认知，让你在找工作的时候更加容易找到之前行业的工作。

2、技术背书，技术好的人学什么都会快，也容易深入，一般真的技术大拿是不需要什么行业背书的，技术好了，管什么行业不行业，都是写代码解决问题的。

3、时间背书，时间背书就是看你这个人的忠诚度如何，如果忠诚度很低的员工，容易被HR卡住，也可能因为这种原因背上莫须有的问题而不得录用。时间背书说重要也重要，说不重要也不重要，总结出来就是，有的公司看重，有的公司不看重。

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RK算是国内比较不错的芯片企业了，现在外面很多小企业，没有资金能力买高通，MTK等昂贵的Lisence，RK就成了一个不错的选择，而且安卓也是一个非常有前景的技术方向，智能手机越来越多，适配的安卓应用也会越来越多，这点是毋庸置疑的，而且鸿蒙也是可以跑安卓的「这点我相信你们能懂」。从这个分析角度出发，我不太建议这个同学离职。

至少，目前这个岗位，还有很多他值得学习的东西。

刚毕业的学生，我建议多吃点苦，多积累点电子圈方面的知识，说直白点，你多认识点人，跟工作合作的FAE聊聊，跟供应商或者同事聊聊这个行业的发展，聊聊公司，可能让你以后对自己的选择会更加有信心。

我们处在一个急需创造赚钱的时代，这个时代需要我们赚钱，制造价值，阿里的达摩院都需要自负盈亏，这些外面的企业就更加需要以赚钱为目的了。

不过，反过来说，就是现在这样的时候，那些纯研发，做知识积累研究的，难道就没有一点活路了吗？

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下面发起一个投票，没有局限工作年限，只有薪资投票，很多工作年限很短的薪资也非常高，反之工作很多年的，薪资也不见得非常好。

可以的话，帮忙转发下，这样数据会更接近真实情况。