选择offer，一直是很困难的事，工作不是餐桌上的美食，你品尝了这个菜还可以去尝那一道菜，所以大家都害怕因为选错一方而失去了更好的机会。

而那句「选择大于努力」，让很多人更看重选择。

我会经常遇到同学向我咨询offer选择的事，有的人手里有两个offer对比，也有的人在选择工作的时候和原单位对比，也有的人手里7~8个offer来选择。

前段时间和我朋友薛总聊天，聊到这事，他给我提了一个建议，把不同工作的不同权重分别列出来，给每个offer的相同选项打上分值，然后相加得到总分比较，如果权重总分相差特别大，那就比较明显，如果权重相差不大，从理性角度看，选择哪个岗位都是差不多的。

如下图：

我这里只是举了个例子，对于每一个比较的项目，可以自己增加或者删除。

比如很多人看重行业发展，那就应该把行业发展拿出来比较，有发展的行业权重分值应该更大。

一些比较正常的权重，比如薪资，这是我们每个人都特别看重的，应该要比较。还有上班时间、加班情况、通勤时间、五险一金等等。

还有一类是个人发展，最近一个同学有跟我咨询，自己在的这家企业因为某种原因，软件研发离职了好几个人，然后领导比较看好他，给他涨薪，年终奖也发的不错，薪资这部分他是满意的，而且因为同事离职，领导也有说要把他培养成公司的技术负责人角色。

但是他自己又不是很看好公司的业务，觉得很多人离职肯定是有原因的，自己也想跟大家一样去找更好的机会。

所以，这里我希望把这个职业发展拿出来做比较，明显老东家的职业发展会比较好，新公司过去肯定是要出血流汗打江山的。如果你不出血流汗，那为什么别人要认可你，要重用你，要认为你说的话是正确的，你说的观点是可信的，这些都需要你拿出成绩来证明的。

我一个朋友跟我说的，工作是对等的关系，工作和平时的交往是不一样的，工作是要受法律约束和保护的，理性一些，不要过多感情用事，不感情用事并不代表没有感情哈~

金三银四~💪，祝大家好运！