一个计算机硕士毕业生的求职经验（二）

二、 前期准备
    前期准备主要包括两个方面：实习和简历。一般10月份开始找的话，最好1、2月份准备，也就是说提前半年，我是4月份开始作的准备。当时准备的主要内容就是：确定自己的求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面。
    一个很重要的方面就是：实习。一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。我们系在IBM、大唐、华3实习的，大部分都留下了，而在微软、intel实习的，最后也都找到了非常好的工作。这里不是鼓励大家出去实习，而是说实习确实是一个
不错的选择。
    一般的公司在过年前后都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。
    如果实验室里课题紧，没时间出去实习，像我这样，那就要考虑：现在所做的课题对自己找工作究竟有多大帮助？如果觉得帮助不大的话，那也可以考虑出去做一些兼职，来丰富自己的经历，我实际上就是出去作了半年的兼职教师，事实证明，这段经历对于找工作帮助还是满大的。
    除了实习以外，下一个非常重要的环节就是简历。一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去以后，大多杳无音讯，后来听取别人的建议，修改了简历，经过很多人、很多遍的修改，最终才改成了现在这个版本。后来，这份简历确实帮我赢得了很多机会。
    我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：
    1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
    2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
    3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。
    4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
        1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”
        2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”
        3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”
        4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”
        5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”
    5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”
    6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”
    7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来
    8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。
    其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。