这是敏捷开发一千零一问系列的第七篇。（之一，之二，之三，问题总目录）
问题
松结对编程中，师傅对徒弟安排任务时，对于有想法的徒弟提出的意见怎样解决？
方案
步骤0：
正心，诚意。
人们到底是在管理一个人（控制，监督，指令）还是领导一个人（帮助，引导，培养），被管理者和被领导者其实心里是一清二楚的。
因此在师徒关系中，不能为了师徒而师徒，而是要找到师+徒这个体系的目的，把心态放在把事情做好而非维护师徒结构上，从这个角度看问题才能做好下面的事情。
步骤1：
师傅日常要多在收尾的时候检查徒弟的代码，指出其中的问题，以让徒弟正确认识自己的水平。
软件开发有一个好处是比较理性：好的就是好的，没有什么可争辩的；但也有一个坏处：好坏多半在做出来后才能看得出来，十个手指头胜过两张嘴皮子。
所以师傅应该多在最终结果上指导徒弟，徒弟就会意识到如果从头就听取师傅的意见，中间会节省很多无用功。
步骤2：
有个笑话挺逗的，有人问某人你家谁说了算？回答“一半一半。如果我们两个意见相同，我说了算；如果不同，我媳妇说了算。”
随着一起工作的时间变长，师傅也不用强调每次都有更优答案，反而可以鼓励在大方向一致的情况下，让徒弟自己进行一些“微创新”，这样徒弟不会有一种巨大的阴影感。
步骤3：
在有些时候，师徒都拿不准，这时候应该引入更强的技术力量，就是“师祖”级别的程序员加入讨论。
师傅不要因为自己都要接受指导而感到没面子，其实如果徒弟发现师傅这么厉害都还能尊重师祖的看法，自己自然更加会尊重师傅。
步骤4：
对于接近出师的徒弟，应该将其当作自己思维的延续，而非始终仅仅当作左膀右臂。
其实很多人都将经历一个放下编程，拿起业务/管理/产品/市场乃至决策的过程，如果始终放不下，就永远拿不起来。
从这一点上说，师傅不永远是师傅，徒弟不永远是徒弟。从这个终极目的出发，反而应该在早期就培养有看法的徒弟，而不是简单地把自己的看法交给他。
培养的要点，在于心和法的培养，即养成正确的思维方式、价值观、看问题的角度，日后遇到师傅自己也没有遇到过的问题，自然就能轻易解决。
案例
无。
分析
作为一个师傅，要理解实际上并不存在“我的想法”，而是应该存在一个“正确的想法”，因此不应该每次都突出于徒弟的不同，而是在团队内部形成正确的价值观，鼓励人们“正确地思考”（正确是副词），从而得出“正确的想法”（正确是形容词）。这一点和敏捷开发差不多。
所以师徒团队的目标不是找到一堆能执行师傅想法的徒弟，而是一堆与师傅想法相同的徒弟，进而找到与师傅思维方式相同的徒弟，甚至超过师傅思维方式的徒弟。
当徒弟超过师傅的时候，师傅不能想“有人坐了我的位置”，而是应该想“有人替我办所有事了，我终于可以去办更大的事情了”。这是一种“人无我”的想法，就是不能固执地认为自己就是师傅，而不是更高职位的人。
另一个很无奈的事实是人会变老，思维也会僵化（比如多数科学家都是在很年轻的时候做出贡献的，老了以后基本上就是做科普工作了；多数新公司也是年轻人创造的，老了以后公司也会逐渐衰落）。因此每个人无论职位高低，都应该培养接班人，按照正确的思维方式，探索新答案。（这个称为“法无我”，就是“法”也没有我，也在变化中，就是之前提到的“无住”）。
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