做这个行业也几年了，经常听到有人问，软件测试这个行业能干到多少岁，当然里边包含想要进入这个行业的和已经在这个行业里边发展的！基本上软件测试可以分为三条职业发展路线：技术路线、管理路线、产品路线！目前是一个业务驱动研发的时代，任何产品都要以实现最终的功能为终点，所以对业务知识的了解也决定了你在一个行业里的发展！
首先说下技术路线：
初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→性能测试工程师→自动化测试工程师→测试开发架构师→安全测试工程师→性能调优工程师
你的技术水平越深，你的收入及薪资待遇就越丰厚，有人经常说开发最能体现技术含量，那么软件测试行业里自动化测试工程师和测试开发架构师是完全可以替代开发的，甚至他的技术及福利待遇要比开发好很多！通过技术手段可以改变整个项目/业务的质量现状。
其次是管理路线：
中国有句古话，叫做不想当将军的士兵不是好士兵，谁都想做管理，前提是行业里边得有一定量的人去从事这个，你不能说一个公司里做这个岗位的就一两个人，也给你设置管理岗，这就不太可能了！
测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监→事业部总经理
再次是产品路线：
软件测试工程师是一个跟行业、跟产品业务非常熟悉的职业，所以在这个过程中可以转到产品方向！具体的包括：
软件测试工程师→产品经理助理→产品经理→产品总监
所以，当你的工作经验积累达到了一定的量，可以向这三个方向去发展，当然就不仅仅是做到30多岁了，如果你说35岁干不动，只是借口而已。
能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。
如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。
如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。
简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。
你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。
这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。
前一段时间我也在朋友圈看到过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，到现在为止还没有找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。
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