今天看到某人从坟墓里刨出的文章，挺有意思的。

程序员，到了一定年龄，如果没有机会转到领导级，至少是项目经理，能独立领导团队完成项目，还是停留在编码的层次，那么被迫离开的危险会是很高的，除非你是公司核心人员。

 

我们现有的公司，年仅40的程序员依然是研发的核心，他们每天也在编码，在调试，当然许多繁琐的活都交给刚毕业的年轻人干了，但一些涉及到性能、稳定性的核心部分，依然是他们在亲自做。他们是公司的宝贝，他们决定了公司新产品的可用性，也就决定了市场，决定了利润。

 

另外一些，包括我，已经没有那么大的精力去做专职的编程了，就转为技术支持，打打电话，出出差，给用户演示公司产品，协助销售完成订单。这些任务其实也很适合编程人员，特别是你对公司产品非常熟悉的时候，毕竟产品你参与了研发。如果腼腆，可以做售后，否则可以做售前。当然，你这资历，依然是指导性的安排任务，具体的体力活依然可以安排给年轻人干，你负责质量和进度把关就行了。

 

原文如下，大家自己看看吧。

 

程序员     我为你悲哀


        今天的Office格外的安静，只有键盘的滴哒声和窗外绵绵的细雨。又一位难兄离开了公司，表面是个人原因离开公司（公司的公开说法），其实兄弟们心中都有数，唯一的原因是他过了做程序员的年龄。公司安排他去客户中心，对一个干了四年的老程序员一下子让他干接电话的活，这不是明摆着赶他走吗？     哎，过份啊，马上眼看到年底了呀！

        我看着那张空着的座椅，一个上午就写了三行代码，不是我偷懒啊，我真为那位离开公司的前辈难过，真想大叫一声：前辈好运！

        可我真的又喊不出来，自己也是和他一样的程序员，一把键盘闹革命能闹多久？     我自己一遍一遍问自己，不知道，我真的不知道。

        还记的刚进公司的时候，座我身边的前辈教我如何配置weblogic，如何熟悉公司项目，给了我无私指点和关心。我难忘和他及难兄难弟们一起度过的加班日夜，一杯清茶、一支烟和一把键盘的日子，可是老板从没给我们加班费，最多听见的一句话是：大家辛苦了，我们多希望老板能继续说出下一句：发加班费吧。三年了，这句我们最爱听的话始终没听见。悲哀！   加班费成了公司中最忌讳的词汇了。

        程序员就是加班可以不给加班费的群体？

        IT技术变化快是有目共睹的事实，谁都希望有公司提供的培训机会，我等啊盼啊，失望啊又失望为了这份工作只好自己找时间充电、买书，花在这上的时间不比上班时间少。老板你知道吗？面对项目需要用新技术你总是说：大家想想办法吧！   倒！   没做过的技术程序员自己想办法？     面对时间紧的任务，老板你总是说：大家都是老员工了，克服人手不够实在不行加班吧！   晕！     为啥不说：人手不够就招人呢？可怜的前辈在老板面前总是：是是是，好好好。部门经理原来就是说：是是是好好好的。

        程序员就是要马快跑却不给草料的群体？

        公司每年开初老板做报告说的最多的是：发扬团队精神，努力工作年底按业绩提成！     诱人啊，提成！每年年底老板总结说的最多的是：各部门赶紧把明年的计划交上来！     我哭！     开半天会的我们就想听的是提成的事啊！     老板你知道吗？     看你烟抽完茶喝净为啥还不提提成的事呢？要我们等到花儿都谢了吗？

        程序员就是总面对镜中花水中月的群体？

        面对现实我们不是不知道，为了生存只好忍了，毕竟每年公司总是旧人泪新人笑啊，我们不奢望企业给我们更多，但现实是企业总希望我们给它更多！     我无语，谁叫我是程序员呢。记得自己刚进公司也想过努力一把，咬牙好好干做个经理什么的，可是前辈的下场我不是看不见对吧？     老板！     做到经理我也到了不合适做程序的年龄了，哎，老板你不是常说我们是一个和谐的集体、团队吗？     和谐就是耗完青春、汗水调离到客户中心吗？
说白了就是赶人走嘛!     我又是无语。

        程序员是什么？     我有答案了，就是程序中的临时变量，用完扔掉！

        窗外雨依旧，屏幕上的代码还是三行。

                                                                                      写于：加班的日子   （周六）