去初创公司面试，你一般会纠结于被问到什么问题。但更重要的是问自己：你下定决心在接下来的5年中“从头再来”吗？你能接受这份薪资吗？为了将来的跳槽，这份工作能提供给你怎样的机遇？本文提供了一些面试初创企业时应该考虑的几个点和对常见问题的回答。

你是否信任这个企业的使命，且愿意为此奋斗5年？

你应该首先考虑这个问题。如果两个问题的答案都是否，那你加入这个公司是不明智的。在初创公司通常不如在大公司赚得多，与其在初创企业找不到自己的“信仰”，何不去大公司？信仰和金钱总得选一样。

当然也有例外。如果你加入初创公司是为了获得学习机会，那么你就可以不去管公司的宗旨或自己是否会在那里长干，你需要做的就是获得与公司创始人学习的机会。从他那里学到如何创业、扩展和融资等等一系列的创业第一手知识。如果在初入职场就能够跟随一位创业大牛学习，那么即使转行也值了。

你的直接上司是谁？

知道你需要向谁汇报工作是至关重要的。如果他很熟悉业务，你的进步会非常快。不要在乎他的年龄。

工作内容

下一步需要考虑的是自己在公司负责的具体工作和上司对你的期望是什么。你的长短期目标是什么，你在工作第一天要干什么。理解自己的职责所在有助于找到自己在公司的归属感。

团队协作

你要尽快熟悉团队成员，因为在接下来的几年内你们要一起并肩奋斗，荣辱与共。如果合不来，也许你进错了公司。

期望的薪资

如果你的职位是可以直接产生效益的，那么你的薪资也许会在3万美元和9万美元之间。如果你的职位不直接带来盈利，那么你的薪资也许会在9万美元和15万美元之间浮动。看起来浮动幅度比较大，但在现实世界中这个估计还是很靠谱的，毕竟这只是一个大概的估算。

公司股票期权

股票期权只是个幌子，除非你加盟的初创公司会成为下一个Facebook。初创企业想随随便便在股票市场捞一把，那是想多了。创始人也许会承诺你些什么，但那些仅仅是口头上的，在不知道未来公司估值的情况下，任何承诺都是没有意义的。你需要知道企业的估值和已流通股的数量，从而掂量好公司的这一“诱饵”。一些初创企业也许会提供限制性股票给加盟员工，这部分股票是无偿提供给员工的。

公司的财政状况

如果你已认同公司的宗旨且愿意为之奋斗，你需要了解公司的财政状况。因为只有公司能够长期健康的成长才能保证你为之努力奋斗的价值。如果公司18个月之前融资100万美元，而至今仍未盈利，那么这家公司就不值得加盟。不需要理会媒体的说辞，你需要做的是直接询问公司的管理人员，一定要搞清楚公司的流动资金和公司是否需要融资等问题。如果你问出这些问题，面试官也会对你刮目相看的。

评估是否加入初创公司最重要的点还是自己的需求。如果你想赚钱，那么你可以努力成为联合创始人。如果你想加速职业生涯成长，那你的诉求就是为创业之星工作，从他们身上学到自己需要的东西。千万不要忘了自己最初的梦想。