为什么想到谈这个问题呢？
前段时间公司因业务扩展需要招聘几个研发、运维以及测试人员，在看面试者的简历时，发现很多人都没有认真的去对待简历，只是把招聘网站上的打印一下就好了！
这就让我想问几个问题：
1、你为招聘网站做宣传有什么好处呢？
2、你如何依靠几页纸就从N多个应聘者中脱颖而出呢？
3、你这样对待简历，你期望面试官怎么对待你呢？
这里抽空整理一下，希望对小伙伴们有一定的帮助！
简历中有哪些问题呢？
1、简历中需要写身份证号码、护照号码吗？
简历只是让应聘公司大概的了解你的，不需要填写。
2、你是来为公司、培训机构做宣传的吗？
在其中一个有9年工作经验的简历中，我看到了以下内容：
仅仅几页纸，珍贵的空间上你不写自己，写那么多关于公司的，我也是醉了！
3、团员的身份就不要写了！
那天遇到个富二代，显摆说自己是什么集团公司的接班人，将来要继承公司的事业。 我都忍不住笑出声了。一个集团公司的事业能有多大？我从小就是共产主义接班人，我都没说什么。 做人要低调！
4、国籍是中国的就不要写了，籍贯才是重要的
三个沉船遇难者，一个法国人，一个荷兰人和一个德国人游向一个孤岛。他们被土著打捞上来，带到首领那里。他看着他们，用严厉的声音说：“如果你们想留下来的话，必须到树林里去各取两个水果回来……”
三个人不假思索地冲进了树林。第一个回来的是法国人，手里拿着一个葡萄和一个草莓，回到首领那里。首领说：把这两个水果塞到你的屁股里去，只要你敢笑一下，你就死翘翘了！”
法国塞葡萄的时候忍不住咯咯地发笑，结果被抓住了。首领用木杖狠狠地敲打他的脑袋。法国人的尸体刚刚清理干净，德国人毫无戒备地、骄傲地拿着一个苹果和一个梨回来了。首领又命令说：“把这些水果塞到你的屁股里去，要是敢笑一下，你就死翘翘了！”
德国人照他的命令去做了。就在他把苹果塞得很深了，正在费劲地把往下沉的梨往里面拱时候，德国人突然忍不住哈哈大笑起来，笑得眼泪都喷射出来了。首领暴怒把他殴打致死。
在天堂的门口，两个人的灵魂相遇了，德国人问法国人：怎么回事，你为什么要笑？
“是的，很遗憾，葡萄弄得我太痒了，实在是控制不住了。你呢？为什么发笑？”
“把苹果塞进去倒不是问题，只是看见荷兰人抱着甜瓜和菠萝从拐角处走来了……”
5、期望月薪：不显示职位月薪范围
这个只能怪网站设计了，不显示你写个面议不就行了。
不过我觉得，除非你觉得自己够牛，否则还是有个范围比较好；
如果你更看中的是进入某家公司学习的机会，就可以范围定得低一些；
但定的低了又怕别人怀疑你的能力不行，那你就加个说明（比如：更看重学习、升迁的机会）。
我个人倾向于写一个固定的你期望的数值，其实你写一个固定的，企业想用你又不想给你那么高的工资也是会和你谈的，比如通过一些其它福利（奖金、提成、股份、期权）达到你期望的水平，每个公司的薪资制度是有很大差别的。
另外，你可以参考 [简历]HR教你简历中怎么写期望薪资
6、简历打印出来要装订
不少小伙伴的简历打印出来也不装订，你可知道，当你的简历混到很多人的简历之中，被翻来翻去可能就散乱了，HR都找不到你是谁了。
7、职业状态：在职，寻找新工作
有单位会要这样的人吗？
8、项目经验要写的详细一些
软件环境应该写的具体一些，有的Web项目软件环境只写一个Windows，容器是什么，有没有集群、热备之类的，鬼知道你服务端都用了哪些技术！
项目经验通常包括：
项目描述：这个项目解决了什么问题；围绕这个问题的解决实现了哪些功能模块；
软件环境：操作系统，容器，依赖的框架，编程语言等；
硬件环境：如果项目依赖其它硬件；
角色：你在项目中担任的角色；
职责与工作内容：你在项目中的职责是什么，主要做了哪些工作；
业绩：销量达到了多少，用户达到了多少（注册、有效、日活、月活等），实现了什么高级的功能，进度提前了多少等；
用思维导图写简历？
这是突然冒出来的一个想法，我们看看大概是什么样子：
细节我就不展示了，感兴趣的可以网上搜索一下，有很多；
简历多少页比较好？
应聘时HR会很忙的，最好不要太多，2页纸就可以了，最多3页纸。
也有网友说一页足够了：
- 一页足够，只写重点
- 比如获奖很多，国际的国家的省的学校的一摞，就只挑排名最靠前的3项左右填上去
- 也就是说只挑最吸引人眼球的东东放上去，记住哦，是最吸引眼球的，不要害怕东西少，就怕东西多了惹人烦反而不美
- 其他的成绩单啊，四六级证书啊，获奖证书啊之类的支撑、证明材料，你分门别类整理好，放到一个透明文件袋里面，记住哦，是透明的！
- 最后一项一般要写自我评价，这里很关键，不要随便写，不要用排比成语那些华而不实的东西。
而我的简历从最初的一页两页到现在已经十几页了，基本上是一年一页吧！
超过三页的简历怎么写呢？
我的做法是把最关键的、最近的写在前两三页，这也就是导图上看到了（远期工作经历，远期项目经验）；
简历的结构顺序如下：
基本信息；
求职意向；
专业技能；
工作经历（最近工作所在的公司）；
项目经验（最近一到两个项目经验）；
个人评价；
求职信；
分隔线（以下为更早的工作经历和项目经验）；
远期工作经历；
远期项目经验。
写在最后
我只是写了写当我做为面试官时看到的一些问题，当然了在我看来是问题，在别人看来可能不是问题；也有人会说一点小问题无伤大雅，但有一句话说的好“细节决定成败”，有一首民谣是这样说的：丢失了一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位国王；伤了一位国王，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。
我做为面试官时看到了一些问题，这就给我们优化简历带来了一个思路，如果你自己是面试官你希望看到一份什么样的简历呢？
我也不是这方面的专家，更专业的推荐你看一看“程序员这样优化简历，一投制胜”。
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民谣的感慨马蹄铁上一个钉子是否会丢失，不禁使我们想起“失之毫厘，差以千里”这句中国传统的古语。无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。古人还说：不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。这句话精辟地指出了我们要成就一番大事业，要有所作为，要获得硕大的胜利果实，就要从我们身边的小事做起，把一个个小的胜利果实聚集起来，才能获得更大的胜利果实。然而在我们的国家，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；雄韬伟略的战略家很多，而精益求精的执行者很少；各类管理规章制度很多，而规章条款不折不扣执行的很少。所以我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡树立细节意识，注重细节、把小事做细。
成也细节，败也细节。什么是细节？一般来讲，细节就是细小的事物、环节或情节。可以形象地说，细节是转动链条上的扣环，是千里钢轨上的铆钉，是太空飞船上的螺丝……
