这段时间受到疫情的影响，本身做java开发的，面试了入职了一个外包公司的前端岗位，入职属于驻场开发的那种，前几周基本没啥事，一般经理会让你刷题，到了驻场那边需要机试过关才能在那边开发，这边在牛客网，LeetCode等平台找点前端的题做一做顺便记录，仅供参考，那边做的是金融保险银行项目，考察的基本都是基础知识，涉及面很广，也会涉及到后端的一些知识，所以刷刷题还是有点用的。

注意：面试是一个考察真实水平的，不是背会了答案就可以的，需要你透彻理解的，否则追问问题答不出来反而减分，毕竟技术面试中面试官最痛恨的就是背答案这个事情了（当然，要加上好的项目以及透彻掌握）

根据我多年的经验，一般的公司校招比较注重学历学校（985\211），发现潜力人才。社招比较注重项目能力，个人能力与认知等。不接受反驳。

• 项目是比较个性化的，没办法作为参考，但是如果你有一个非常有含金量的项目的话，是非常加分的，而且你的项目可能也会被问的多一些；

• hr面的话一般来说技术面通过的话个人没有太大的和公司不符合的问题都能通过；

• 技术发展类的话这个就完全看自己啦，主要考察的会是你对技术的热爱和学习能力，比如会问一些你是如何学习xxx技术的，或者能表达出你对技术的热爱的地方等等。

前端工程师中技术面中考察的占比如下：

需要注意的是：此图不绝对，因为实际面试中面试官会根据你的简历去问，比如你的项目多可能就问的项目多一些，或者你说哪里精通可能面试官就多去问你这些。我也面试了不下几百人，基本上一看简历就大概知道啥水平，值多少钱，能不能干成事。

至于面试技巧？

面试一般分为技术面和hr面，形式的话很少有群面，少部分企业可能会有一个交叉面，不过总的来说，技术面基本就是考察你的专业技术水平的，hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求，一般来讲，技术的话只要通过了技术面hr面基本上是没有问题（也有少数企业hr面会刷很多人）

我们主要来说技术面，技术面的话主要是考察专业技术知识和水平，我们是可以有一定的技巧的，但是一定是基于有一定的能力水平的。

面试技巧一：简历上做一个引导

在词汇上做好区分，比如熟悉Java，了解python，精通c语言
这样的话对自己的掌握程度有个区分，也好让面试官有个着重去问，python本来写的也只是了解，自然就不会多问你深入的一些东西了。

面试技巧二：在面试过程中做一个引导

面试过程中尽量引导到自己熟知的一个领域，比如问到你说一下DNS寻址，然后你简单回答（甚至这步也可以省略）之后，可以说一句，自己对这块可能不是特别熟悉，对计算机网络中的运输层比较熟悉，如果有具体的，甚至可以再加一句，比如TCP和UDP。这样的话你可以把整个面试过程往你熟知的地方引导，也能更倾向于体现出你的优势而不是劣势，但是此方法仅限于掌握合适的度，比如有的知识点是必会的而你想往别处引就有点说不过去了，比如让你说几个html5的新特性，你一个也说不上来，那可能就真的没辙了。

面试技巧三：在自我介绍中做一个引导

一般面试的开头都会有一个自我介绍，在这个位置你也可以尽情的为自己的优势方面去引导。

面试技巧四：面试过程中展示出自信

面试过程中的态度也要掌握好，不要自卑，也不要傲娇，自信的回答出每个问题，尤其遇到不会的问题，要么做一些引导，实在不能引导也可以先打打擦边球，和面试官交流一下问题，看起来像是没听懂题意，这个过程也可以再自己思考一下，如果觉得这个过程可以免了的话也直接表明一下这个地方不太熟悉或者还没有掌握好，千万不要强行回答。

面试前的准备：

最重要的肯定是系统的学习了，有一个知识的框架，基础知识的牢靠程度等。

其中算法尤其重要，越来越多公司还会让你现场或者视频面试中手写代码；

另一大重要的和加分项就是项目，在面试前，一定要练习回答自己项目的三个问题：

• 这是一个怎样的项目

• 用到了什么技术，为什么用这项技术（以及每项技术很细的点以及扩展）

• 过程中遇到了什么问题，怎么解决的。

知识都掌握好后，剩下的就是一个心态和模拟练习啦，因为你面试的少的话现场难免紧张，而且没在那个环境下可能永远不知道自己回答的怎么样。

面试后需要做的：

面试完了的话就不用太在意结果了，有限的时间就应该做事半功倍的事情，当然，要保持电话邮箱畅通，不然别给你发offer你都不知道。

抛开这些，我们需要做的是及时将面试中的问题记录下来，尤其是自己回答的不够好的问题，一定要花时间去研究，并解决这些问题，下次面试再遇到相同的问题就能很好的解决，当然，即使不遇到，你这个习惯坚持住，后面也可以作为一个经历去跟面试官说，能表现出你对技术的喜爱和钻研的一个态度，同时，每次面试后你会发现自己的不足，查缺补漏的好机会，及时调整，在不断的调整和查缺补漏的过程中，你会越来越好。