试卷编号：0134
期末考
劳动法学试题答案

1、劳动法的调整对象

2、竞业限制

3．职工培训

4．行政责任

二、单项选择题（每题4分，共20分）
考生注意：必须将正确答案填入表格中，否则该题为0分
1.《学徒健康与道德法》是由（ ）制订的。
A.美国 B.法国 C.俄国 D.英国
2.到目前为止，我国政府重新承认和批准的劳工公约共有( )个。
A.14 B.3 C.17 D.23
3.劳动法律关系主体不包括( )
A.劳动者  B.用人单位 
C.政府劳动主管部门 D.具有劳动权利能力和行为能力的公司
4.下列情形中在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不能安排职工做合同规定以外工作的是( )
A.因工作需要而临时调动工作的 B.单位行政依法任命，调动职工工作的
C.单位又录用新人的 D.发生短期停工的
5.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续( )年以上的，享受带薪年休假。
A.1年 B.2年 C.3年 D.5年

三、简述题（每题15分，共30分）
1、简述我国劳动法的适用范围。

2、简述劳动合同的订立程序。

张某多年来一直从事服装加工制作生意，招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。
　　试分析：
　　（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？
　　（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？
　　（3）法院应否受理？