单项选择题
1、薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能（2 分）
A．D
B．B
C．A
D．C
2、员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）（2 分）
A．内在报酬
B．基本薪酬
C．激励薪酬
D．非财务报酬
3、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。A．工作职责B．工作环境 C．工作权限D．工作中晋升（2 分）
A．B
B．D
C．C
D．A
4、下面不属于潜在人力资源的是( )A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口（2 分）
A．A
B．D
C．C
D．B
4、下面不属于潜在人力资源的是( )A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口（2 分）
A．A
B．D
C．C
D．B
5、人力资源规划的目的是（ ）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡（2 分）
A．C
B．B
C．D
D．A
6、中国规定的最低就业年龄是（）（2 分）
A．14岁
B．18岁
C．16岁
D．15岁
7、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制（2 分）
A．C
B．A
C．B
D．D
8、 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。A、人力资源主管B、财务管理人员 C、销售部门经理D、公关部门经理（2 分）
A．B
B．D
C．A
D．C
9、失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期（2 分）
A．A
B．D
C．C
D．B
10、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。（2 分）
A．形式
B．内涵
C．价值
D．人员素质
11、"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法（2 分）
A．D
B．B
C．A
D．C
12、职位评价方法中的排序法不包括？（ ）A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法 D、配对比较排序法（2 分）
A．C
B．A
C．D
D．B
13、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性（2 分）
A．B
B．D
C．C
D．A
4、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查（2 分）
A．A
B．D
C．C
D．B
15、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ ）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法（2 分）
A．C
B．B
C．D
D．A
16、人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）（2 分）
A．潜在人力资源和在业人口
B．现实人力资源和潜在人力资源
C．现实人力资源和经济活动人口
D．在业人口和求业人口
17、下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A．工作实践法B．典型事例法C．观察法D．双条法（2 分）
A．C
B．A
C．B
D．D
18、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）。A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理（2 分）
A．B
B．D
C．A
D．C
19、第一个把人力看做资本的经济学家是（ ）A.舒尔茨 B.阿奎那C.亚当•斯密 D.李斯特（2 分）
A．A
B．D
C．C
D．B
20、下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。（2 分）
A．即总人口－非就业人口
B．即人力资源数量×质量
C．即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
D．即人力资源的数量
21、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A．激励　　B．技能C．环境D．机会E．过程（3 分）
A．D
B．B
C．A
D．C
E．E
22、理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。（3 分）
A．协调
B．计划
C．控制
D．预测
E．组织
23、人力资源包括（ ）。（3 分）
A．现实劳动能力和潜在劳动能力
B．智能劳动能力和体能劳动能力
C．智力劳动能力和体力劳动能力
D．社会劳动能力和个人劳动能力
24、改善劳动关系的途径有哪些？（ ）A、立法；B、发挥工会及企业党组织的作用；C、培训主管人员；D、提高职工的工作生活质量； E、职工参与民主管理。（3 分）
A．A
B．D
C．C
D．B
E．E
25、传授培训法包括？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法D.远程学习 E．情景模拟法（3 分）
A．E
B．C
C．B
D．A
E．D
25、传授培训法包括？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法D.远程学习 E．情景模拟法（3 分）
A．E
B．C
C．B
D．A
E．D
26、人力资源规划的意义（ ）。A．增强组织对内外环境的适应性B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C．有助于组织人力资源结构和配置的优化D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野（3 分）
A．D
B．B
C．A
D．E
E．C
27、培训管理的目的包括？（ ）A.满足战略主题、组织文化的要求B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效D.控制预算支出E.节约组织成本（3 分）
A．C
B．E
C．A
D．D
E．B
28、培训评估主要从哪几个方面入手（ ）（3 分）
A．结果层
B．学习层
C．行为层
D．反应层
9、按照培训对象的不同，可将培训分为（）（3 分）
A．在职培训
B．在职员工培训
C．改变性培训
D．新员工培训
30、媒体广告招聘的优点有( )。A．信息传播范围广　B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长 E．广告费用较高　（3 分）
A．E
B．C
C．B
D．D
E．A

判断题
31、绩效反馈是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。（2 分）
正确
错误
32、通过评价中心的运用可达到两方面的目的：一是为组织发展选择和储备所需的管理人才；二是对个人的潜在能力以及培训和发展作出早期诊断。（2 分）
正确
错误
33、全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（ ）（2 分）
正确
错误
34、绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。（2 分）
正确
错误
35、与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）（2 分）
正确
错误
36、福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。（2 分）
正确
错误
37、绩效管理是一套综合的P-D-C-A循环体系，即计划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、调整（Adjust）的循环。（2 分）
正确
错误
38、工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。（2 分）
正确
错误
39、绩效由多种因素共同决定，个人因素与工作绩效的关系并不直接，而是通过工作相关行为发生。（2 分）
正确
错误
40、社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）（2 分）
正确
错误
41、社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）（2 分）
正确
错误
2、社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）（2 分）
正确
错误
3、狭义的培训管理被认为是组织用来开发员工的知识、技能、行为或态度，从而帮助实现组织目标的任意系统过程，其目的是确保培训工作按计划有序进行。（2 分）
正确
错误
4、趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是：面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握，对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。（2 分）
正确
错误
45、劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）（2 分）
正确
错误