给职场新人的建议

这里给职场新人的10点建议

1.不要有为老板工作的心态

这个和为了老师或者为了父母学习一样搞笑，你是为了自己工作，学到的本事，得到的经验，你离开公司你就带走了，老板留不下你的肉体，也留不下你的灵魂。你工作带来的成长，早晚会成为更大的物质回报。

2.永远不要敷衍工作 

永远不要敷衍工作 ，不要抱怨环境，不要埋怨别人，你可以反应，反应无效可以离开，暂时离不开，可以蛰伏，记住一旦开始混日子，你混没的不仅仅是日子，一旦开始讲是非，你就开始变成领导和同事眼中的是非之人，

3.事情做完了就马上会报

千万不要让主管追着你问，事情如果要做很久，就阶段性的汇报工作，让别人知晓。如果工作出现失误，或者不能如期完成，不要怕丢脸或者惩罚，及时报告。等到出事哭鼻子就晚了。

4.管理好自己的情绪，做一个可爱的人

没有人喜欢看到一个整天唉声叹气，愁眉苦脸的人。不要把私人情绪带到公司，工作是工作，生活是生活。没有超级完美的公司，也没有不委屈的工作。做一个弹簧，不要做橡皮泥。把压力变成动力，

5.接受任务有确认机制

有不清楚的地方，及时沟通，不要想当然，不要我以为，脑子走在手前面，想清楚了再行动。不要糊里糊涂的开始，然后不停的纠错和返工。做错了就认错，错误了就修改。错了就认，认了就改。切记被骂的最多的人就是一直找借口的人。

6，注意工作汇报方式

老板不是法官，怀里揣着公平公正公开。他们看的是利弊，不是对错。汇报工作，要汇报结果，不要说过程，要说功劳，不要说苦劳，和疲劳。心疼你是老爸老妈，老公老婆，干的事情。老板付了报酬是为了看到你们解决问题。或者创造了价值，

7注重细节

不要迟到。你上班迟到，见客户也一定会迟到。你做ppt有错别字，你写合同就难免不会出错。小事不小，细节决定成败。开会带上纸币，这是体现尊重，第二别太相信自己的记忆力，好记性不如烂笔头。

8提建议要有数据支撑

不要动不动就问老大，这个怎么办。请示问题说方案。不要给主管问问题。也不要判断题。要给选择题。思考的过程才能成长。证明你的存在。

9.提升自己的价值

不要被成功学忽悠了，圈子啊人脉啊。到处去社交，什么用也没有。人脉的本质是资源对等的交换。不要错误的认为你在一个微信群，或者有对方的手机号。这些就是你的人脉了。经营人脉的关键是提升自己的价值。

 

10认真对待工作汇报

无论是日报周报或者年度总结，这不是负担，而是你表现的机会，不仅仅会干活，还要会吆喝。对待主管，兑现大于承诺。完成的时间要比答应的时间提前完成。或者在承诺的内容外，多花点心思。这事做好工作的基本要求。超出预期才有升职的可能。