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腾讯这两天搞了个业内爆炸沸腾的事情：全员阳光普照发放100股，解禁期一年。腾讯股价近年来一直在疯狂上涨，100股折合人民币6万多：

关键是员工什么都没做，直接拿到价值6万的股票。作用可以说是相当大，我朋友圈的腾讯员工已经开始刷屏了：

清一色的发这张图，可见这次年终阳光普照的威力！说白了，就是额外的馈赠，并且是在员工毫无准备的情况下，突然送钱！

这让员工只有一个想法：卖命、卖命、卖命！

同时这波之后也让腾讯在招聘侧的美誉度极大提升。话说我曾经也是腾讯员工，2008年加入腾讯，那个时候老员工特别爱炫耀股份，我也是因为没有股份而离开的，要是当年就有这阳光普照，说不定我也能在腾讯干上12年了～

腾讯这些年在怎么更好的对待员工这件事上，的确在不断高速进化改变。我在那会，公司内部还是等级森严、福利乏善可陈，还记得当时公司HR说的最多的事情就是：要瑞雪。一次性杯子要节约、复印纸张要打两面等等。

至于那时候的福利？可能就只有一年一次的旅游和应季发放一次的水果。

现在腾讯的员工福利的确多到赞了，最近跟一个还留在腾讯的老同事聊天，近些年腾讯先后推出各种福利：

有对标谷歌，被业内称赞的死亡福利：腾讯员工意外死亡，家人可以领取10年的半薪。

也有在双11当天，搞突然袭击，发布重磅福利，对拼搏的在职员工分股，对离职的员工派红包，严重打击了竞争对手员工的积极性

更牛逼的是：54张福利王牌，每一位入职腾讯新员工都能收到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利。包括家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面。

这些福利中最大的王牌：“10亿安居计划”。一线城市可以贷款50万，二线城市25万，5天内到达账户，不需要担保。腾讯允许一年还一次，时间完全可以在发放年终奖后再还款，比从银行借贷划算多了。这个福利，直接让员工更快的买房安家，好好工作！

曾经，马化腾和李彦宏有过一次对话，关于员工因为房价无法安心工作的话题。李彦宏是这么说的：这帮年轻人没有梦想，就想着买房，这是不行的。

而马化腾是这么回复的：员工想买房是很正常的，也应该鼓励，我们的企业应该给员工创造条件去让他们更快买房。

高下立判是不是？

正是因为马化腾的理念和进化能力，才让腾讯的福利如此众多，当然这也让腾讯在人才招聘、留存上更有优势。

毕竟薪资全行业都是保密的，而福利却可以大书特书，这种传播效应非常恐怖。

吹完老东家，习惯性的吹下现东家：网易，我司相比腾讯就更低调了，福利方面一点也不承让。有几乎无限发放的工作居住证、有20多种菜系全天免费的养猪食堂、有覆盖全北京的高档班车、做业务的同学更是奖金拿到爆，更多小福利就不一一介绍了。

前段时间因为刚跳槽写了篇：太惨了，今年没年终奖了！结果被现实无情打脸，没想到今年拿奖金拿到手抽筋，真是没想到！受限于职场高压线，具体拿了多少就没办法透露了，总之远超预期。

看来在互联网行业能进靠谱的大厂，无论是薪资还是福利都要好很多。前面也写过一篇计算机专业应届进大厂的攻略：洋哥！我要进大厂！

今天重点说下社招如何进大厂，其实做好以下几点，进大厂只是时间问题：

1.在工作中锻炼出专精能力

大厂管理岗开放社招的情况极少，原因也很简单：每年应届招募了大量顶尖人才，这些人很快就成长为中高层。

我们公司除了我和少数几个Leader，其他大部分Leader全都是应届就在网易了，里面不乏很多清北毕业的高材生，高速成长三年就独立负责很多事情。

所以，社招进大厂不要指望能做管理岗，哪怕你已经是小公司技术总监，去阿里腾讯的话很可能要很多基础的事情。

这也意味着那些以进大厂为目标的同学，一定要把手头的活做精做扎实，不断往高精尖方向发展。

2.外练名气，内聚实力

社招同学随着工作年限增长，学校的影响会逐渐降低。一般五年后，将基本没有影响（专科除外！）。

这个时候，在社会中的地位、人脉及自身实力，都对以后找工作、面试具有决定性的作用。

名气，可以使你在圈子里有一定地位，当你的名字被大家所熟知以后，无论是面试还是机会，都是极大程度的增加，甚至会有HR争着挖你！！！

同样地，名气和实力要匹配，德不配位，必有灾殃。技术行业也是一样，单纯混圈子，没有实质本领，在直接入职后，会对你的口碑大打折扣。

互联网圈子你觉得很大吗？其实不大的，我很多同学、朋友、同事都在各大互联网企业，谁那里有点事，都是直接互通的。当然也包括你们公司的谁谁谁来我们这面试了这种八卦新闻，如果口碑不好，很多时候会有直接的影响。

在计算机领域有两个方法提升名气：

Github提交MergeRequest，自造轮子

在所有的技术面试环节，github所提交的开源项目，是一个非常能展示实力的存在，只要你在简历上写了gitHub地址，所有的技术面试官和简历筛选官，都会去看你的代码，直接看你的技术实力。

而且它的流行程度及star量，能提升你的行业影响力，在简历上是一个非常闪光的存在。如果恰巧，他们的项目中有你的开源组件，那恭喜你，这次基本上过了。

如果你的开源组件非常流行，那恭喜你，等着大公司来私信你吧。你将会被争抢，此时，谁还会再关心你的学历？

写博客、写书

坚持写博客，当他们经常能搜到你的博客时，就会公认你的影响力和技术实力，在计算机领域，很多人都是靠博客起来的，比如鸿洋、郭霖等等。你以为，他们一上来就能让出版社约稿？

都是持续产出博客，博客关注者多了，出版社觉得你写得好，才会主动找你，邀请你写书的。

写博客、写书能使你在行业有一定的地位，当他们在简历上看到你的名字时候，就会油然产生一种大牛的感觉，还在在意你的学历和过去？

上周我请过来给大家做直播分享的启舰大佬，他就是写博客、写书的受益者，在他在面试VIVO时，表现的并不好，但依然录取了，原因就是他在安卓领域出过好几本技术书籍。

3.做好技术的深度与广度的选择

有些同学看到什么技术都学，搞得自己什么都懂的样子，这样在面试时，真的有优势吗？

门门通不如一门精！！！

做过面试官或者参与过面试的同学应该都知道，面试时，不会漫无目的的随便问。凡这么问的面试官，都是不专业的。凡有经验的面试官，会提前研究你的简历，如果你简历上有博客地址或github地址，我们都会仔细翻阅的。对于github中star量较高的源码，我们会下下来仔细研究，看它的架构及涉及技术。

在面试时，是根据你简历中所写的技术点及项目内容，从简单到深入再到扩展，这样一个流程来面试的，考核的不是你会的广度，而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去，根据你会的内容开始，是一般面试的普遍做法！！！

所以正确的学习路径是：凡工作中涉及到知识点，都搞通搞透，并且将延伸性知识点加以深入研究。这样，用不了三年，你会的知识已经能够呈树状，即有一条主线，并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入，在这条线的基础上再逐渐拓宽。

4.广通门路

跳槽尤其是想跳大厂时有三个途径：最佳方案是内推，其次是找猎头，最次是投简历！

人脉内推

你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！

这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！

要想进大厂，提前跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！

找猎头

如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：

• 需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能

• 猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，参考“二、如何外练名气，内聚实力？”

投简历

工作2-5年还可以用用这个途径，如果都工作五年以上了，你还是通过这种途径找工作的话，好好反思下吧。这条路社招进大厂也会非常非常难，当然也不是说没机会，万一运气好呢？

以上四点就是对如何社招进大厂的全部建议，最近随着快手上市一群人暴富，后面还会有蚂蚁金服、头条等等一众大型独角兽要上市。看起来大厂的造富运动又开始了，有能力的还是可以考虑进大厂。

临渊羡鱼不如退而结网，努力一把，也许明年你就是让朋友们羡慕的大厂锦鲤！

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你好，我是findyi，毕业于华科、清华，

一位大厂的业务负责人，

做过大厂技术总监，

也做过小厂CTO的产品技术人，

同时，也是一位信奉终身成长的职场人。