华为今年又提前发了巨额年终奖，并公布了新的奖金方案，23级奖金额有近百万，并且宣称“上不封顶、绝不拖欠”，一时间引起热议。
任正非签发的内部文件：
华为不搞按资排辈，只要做出突出贡献，在新方案里，小员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。华为只看贡献，上不封顶，还不拖欠！
华为不愧是“狼性”团队，让员工冲锋的同时，他能让你赚到钱。任正非带领华为成为中国品牌的骄傲，不得不说，华为有着独特且有效的人才观！
华为年终奖：应届生也能拿百万奖金
为激发员工斗志，华为荣耀团队改革激励制度：
真正以奋斗者为本，奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，服务用户越多、奖金越多，上不封顶，及时兑现。
该方案称：只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多、分的奖金越多，13 级就可以拿 23 级的奖金。
一个新入职的应届生，只要销售业绩到位，也能拿百万奖金。
提前发年终奖，是很好的留将策略。在这样的团队，你永远不用担心干了活拿不到钱，更不用担心老板会拖你的奖金，员工只管心无旁骛的奋斗、冲锋。相反，若员工边干活，边担心拿不到钱，边干活边怕老板拖他的奖金，他能干好么？
任正非是「人傻钱多」吗？
绝对不是！相反，他是人精。
最典型的华为人，都不是人才
钱给多了，不是人才也变成人才
华为要创造价值，应承认资本的力量，但更主要是靠劳动者的力量。特别是互联网时代，年轻人的作战能力提升很迅速。
要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些。
我们需要多种学科人才，构筑对华为有长远影响的知识体系，不能只局限在通信、电子工程类的招聘。可以招一些神经学、生物、化学、材料、理论物理、系统工程等。
应届进来后，要坚持 2 年的保护期，2 年内不要淘汰。当年华为电源团队的一名干将曾是牙科医生。他有两年不太明白的适应期，将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。
「先有鸡，才有蛋」，这就是我们的假设，我们对未来有信心，所以我们敢于先给予，再让他去创造价值。
所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。
任正非：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。借由华为这波，认真讨论一波金融/互联网/咨询/会计行业年终奖大起底。
互联网：上不封顶不是网传
阿里巴巴：年终有3-6个月薪资
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
至于能拿3个月还是6个月，是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4，分数为3基本就要被开掉了，一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75，差不多可以拿7个月的年终奖！
当然也不乏可以拿16个月年终奖的大神：
去年业务不错，年终奖拿了16个月的薪水。
——余额宝员工小A
百度：大搜年终奖惨淡
百度大部分岗位都是14薪，年终奖是2-4个月的薪资。
百度和阿里巴巴一样，年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-5，1分最高。平均员工都可以拿到3分，能拿到2个月工资的年终奖。
百度内部年终奖也不一样，同样是打分为1，在百度搜索能拿到的年终奖要比在无人驾驶的少很多。
我在大搜今年（2016年）打分拿到了1，可是最后还是3个半月的年终奖。唉，时代不一样了。
——百度搜索员工小K
腾讯：每个人33万不是网传
腾讯年终奖一直比较豪气，正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖
2016年11月11日腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。
微信支付团队和游戏的《王者荣耀》才是大赢家啊，不是听说微信支付300个员工就拿到了1亿元，平均每个人33万，而且，这还不是年终奖。。
——腾讯某非“微信支付”和“王者荣耀”员工小H
金融：券商豪气依旧、银行一片惨淡
金融行业的年终奖高的有九鼎投资，60人分1.7亿年终奖；低的有某P银行员工，年终奖只拿到5.62元…
中信证券：年终奖100个月不是传说
年终奖不太稳定，人与人之间的差距比较大，中后台分红可能只有半年年薪，也有的研究员分红就有一百万，投行部的新员工可以拿到超过30个月的工资。
不过中信年终奖金丰厚已经众所周知。原来被业内人士叫做75司，即年终奖高于75%的同行。2016年甚至一举跃居99司，年终奖高于99%同行。传说中的100个月年终奖真的不只是传说。
中金公司：投行部年终奖是2年工资
与中信同属内资 Tier1，年终奖同样高的可怕。最新调整完是硕士45W base, 本科33W，年终奖有超过10个月工资，百万年薪指日可待。
如果是在投行部，只要在年终考核中获得好的评级，年终奖水平12-24个月都有可能。
国有四大行：0.01元也叫年终奖？
其实国有银行的年终奖与绩效排名直接挂钩。对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖。
由于2016年债市和股市都不好，各路基金都很难卖，对于绩效排名靠后的个人来讲，网传的0.01元年终奖不是没有可能的。
今年形势不好，有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且年终考核为D会被直接裁员。
——入职6年的某股份制银行老员工
快来留言炫耀一下你们的年终奖吧
...)
)
