公司各种各样的祖传代码都是令新人虎躯一震的代码，因为有时候你根本不知道它是干嘛的，甚至觉得它毫无用处，关键是 还绝对不能动，碰一段改半年，别问我怎么知道的。最讽刺的是，你可能为了修改代码，也在里面拉了几次犯了罪恶…

真的是绝绝子, 自此以后，遇到一些看着很奇怪的代码压根儿碰都不敢碰。

有些祖传代码，你一动, 我们就再也回不去了

有时候心血来潮改点东西……代码从头错到尾……//动都不要动，我试过了

有时候当你只删了一行代码时，可能会发生下面这种情况

说一个朋友经历的一座「屎山」，曾入职一家成立15年的软件公司，朋友当时应聘的是中级程序员，但在入职几个月后，我的岗级和薪资调整到了高级程序员，这并不是因为我在这几个月中技术水平跨越式提升，而是因为这三个月中发生了以下事情：

• 前任组员一号和我完成交接之后跑路了！
• 前任组长和新招来的组长交接之后跑路了！
• 前任组员二号和新招来的初级程序员交接之后跑路了！
• 新任组长和我交接之后跑路了！
• 新人组员（女）在工位掩面痛哭之后，换组了！（捂着脸掉眼泪不发出声音的那种哭）
• 组内人手严重不足，我白天解决生产bug，晚上写新需求！

以上只是「屎山」一角，「屎」是因为祖传代码里面有很多问题是真的臭，「山」是因为屎太多了。最讽刺的是，你可能为了治理「屎山」，也在里面拉了几次「屎」…

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曾经在某一个外包项目上苦苦挣扎了一年半，除了春节基本没完整休过节假日，精神和肉体都处在崩溃的边缘，一度准备离职。

项目经理苦口婆心地挽留我，发生了如下对话：“小蛋挞啊，这个项目明年就要重写了，到时候你就是这个业务条线的leader，其他公司哪有这个机会。”

（别走啊，现在这个摊子磨走了多少人，就你钱要得最少还干得最长）

“我敲代码还行，我这年纪轻轻的当不了领导，而且重写项目这事说了一年了，也没看到动静。”

（当时参与系统原始需求的甲方，要么高升要么跳槽了，重写个鸡儿，那就是新做个系统！别以为我不知道，就是因为价钱没谈拢，重写的事儿才一直没开工，不要给我画大饼！）

“那你再等半年，年底往上申报调薪的时候，我给你多涨点，你要是不满意再走也不迟，现在这时间段工作也不好找。”

（年底先给你涨500，现在这时间段人不好招，等年后招来人了，谁还管你走不走。）

“现在工作还挺好找的吧，已经谈好两个下家了，薪资都比现在高不少。”

（别跟我画饼！）

“你这是早就准备好了啊？不再考虑考虑？”

（年轻人不讲武德！再给你最后一次机会，耗子尾汁！）

“也考虑挺长时间了，可能是我不适合这份工作吧，希望公司能越做越好。”
（绿水青山，永不相见！垃圾公司，赶紧倒闭！）

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很多系统是不具备重构、重写条件的，原始需求早就没有影了，能找到操作手册都算是不错了。

总不能让程序员根据屎山倒推需求吧，那得推出个啥来？！最后脱离苦海，摆脱了一座屎山！后来找工作的时候，就尽量避免外包了，外包公司的屎山是最高最臭的，因为上面拉屎的人来自天南海北！

曾经不止一次想过，要是佛祖保佑那该有多好，但是事情总是这么事与愿违！！！我已经瘫倒了~

你以为看到祖传代码已经很悲催，但是有的代码八代单传更悲催，你以为八代单传很悲催，但是发现有的代码断了香火，你以为断了香火的代码最悲催，但是你发现了无字天书。。。

有程序员认为，别看现在像是一坨屎，等你改了之后就发现，这坨屎还挺香！新入职的员工，总是觉得自居最厉害！

有程序员认为，等你摸索一下就会发现，把这坨屎冲了，这整个厕所都得塌！不要眼高手低，存在即合理！

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据说修bug就是shi山，尤其是祖传代码，修一个bug，就修漏另外几十个。明知有bug却不能改代码才是最骚的。

最后，祝大家早日学有所成，拿到满意offer