研发类 科学研究，搞设计的
技术类 工程技术，搞实施的
管理类 工商管理，人为管理，。。。
功成名就
成功并不是一蹴而就的，成功分为“成”和“功”两个阶段，只有积累“功”，才能促使“成”，正是我们常说的“功到自然成”。
一张图说明平等与公平
商场，战场，官场，工厂，农场，五种职业，商人，军人，政客，工人，农民
质量，重量，能量，热量，度量
之所以要分清各种概念，完全是以学术的视角去行事的
比如分清天与空的区别，学科与科学等
学习的过程
最开始什么都不会，学走路，学说话，学写字，学数字，
学体育：乒乓球，骑自行车，等等，开始时是作为一种技能去学习，掌握之后，其实就是一种概念，例如运动的概念，走路，自行车，电动车，摩托车，小汽车，大汽车，飞机，坦克
技能要去应用，最后掌握概念，才能灵活运用
http://zygotebody.com/ 谷歌人体浏览器
以前知乎就是一个问答的社区，但最近一年，知乎在此基础上，推出知乎日报、知乎周刊等移动端阅读app，都带有媒体的属性，
问答的社区：自己自足
媒体的属性：传播
认识，知识，常识，胆识，见识 学识，赏识
胡雪岩论为人处世：银子是用得完的,朋友才是一辈子的事.与其晚失败,不如早失败；与其早成功,不如晚成功.要请别人帮忙就要站在对方的立场来考虑问题.做人要先学会听话,然后再学会讲话.一个人应该具备四识：知识、常识、胆识、见识.
知识的多元化，
当在专业的知识领域深入减速的时候，
这时候可以在行业的常识方面进行积累
职业的专业化，
行业的多元化，常识的多元化
推荐，自荐，引荐
其中酷派品牌将以运营商渠道为主，大神品牌将以电商渠道为主，ivvi将主要聚集中高端产品。
尤其是要把过去的以技术为导向转向为以消费为导向。
沪江诞生于2001年，历经5年公益化运营后，自2006年开始公司化运营
人各有志，选择是正常的，但是要明白的是选择的本质不是价值导向，而是兴趣导向
项目管理的最终目标是和软件工程的目标是一致的，都是为了项目高质量的完成。
做产品，做项目，做运维，
入公司第一年，公司想做无线通信，用的是zigbee。白天我拿着avr16的芯片手册，画着802.15.4通信协议的流程图，盯着官方的电路图开始整单片机程序。当然还要写上位机应该程序。
迫于生计，公司决定转型不做产品，做项目。
随着公司的规模不断壮大，施工、销售对公司的作用渐渐超过了研发。
一个在外施工一天的人比在公司绞劲脑汁调出一个BUG的人贡献要大很多。而我对这些却无能为力。这种现像造成公司留不住太多的优秀人才，尤其是软件方面的。而大BOSS却并不在意，因为公司的产品已经稳定。
有很多的伪命题需要一一甄别。我们大多数人都被伪命题所折磨，困扰，禁锢。
至于“真正的诗人必须与世俗做必要的切割”的论断，这也许代表着长久以来，很多人对文人的一种偏见和苛刻要求。把文学与商业对立起来，本身就是一个伪命题。文学，是文化的一部分，本身就有着商品属性，要不然，文化产业从何而来？
菩萨重因，众生重果！希望不忘初心！
月有阴晴圆缺
天有不测风云
人有旦夕祸福
科研
研发 研究与开发
实验室与生产线
两院 科学院与工程院
设计与实现
理工科，理学与工学
科学家（侧重于理论研究，实验室，搞科学研究）与工程师（侧重实践应用）
http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=39416&do=blog&id=514152 科研：工程和学术的完美结合
学历是指求学的经历，通常所说的学士本科生、硕士研究生、博士研究生学历是指经过国家承认的正规教育学习取得的学历。技校—化校—大专—本科--硕士研究生--博士研究生
学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。我国学位分学士、硕士、博士三级；“博士后”不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
职称分为正高级--副高级--中级--助理级--技术员级5个级别。
行业 做哪一行，外包(ito,bpo,kpo)行业，idc行业，交通行业
职业 干什么，做网管含量低，做系管，涉及面太广，做dba等，这些管理岗位都是在学厂商，例如（redhat,vmware,oracle,microsoft）,开发类的岗位又不会
在思考未来何去何从时，才想通了这个问题。这时候才知道为什么招聘网站上只有两个选项：职位与行业
检查 侦查 搜查
必须 must
应该 should
可以 may
能够 can
通过实验积累经验
实验主义
经验主义
物质与精神
社会文明
行业市场
述说的能力，描述，叙述，讲述
论述的能力，评论，讨论，辩论，争论，议论，言论
先介绍背景，我说的学霸泛指当年同届名列前茅者，可能不够学霸标准，暂用伪学霸代替，措辞不当，宽恕则个。
近期聚会有感，就我的同学圈来看，当年 的伪学霸的和学渣俨然已是两个小团体，纵观两队平均水平，学渣队完胜。可能也与年纪有关，本人今年二十有七，同届基本都是工作四年左右，个别辍学学渣工龄 已有超过十年的，学渣队隐隐已呈管理者趋势，伪学霸们仍然在做打工者，不过也有可能是潜力股，厚积薄发，后来局上，也未可知。
我从没说过这是普遍 现象，只是就我看到的做一点阐述，但既然各位总说这是极个别的现象，我也说一下自己看法。我们勉强可把同学分为四类，有钱的学霸，没钱的学霸，有钱的学 渣，没钱的学渣，有钱的学霸万里挑一，龙游九天，非我等凡夫俗子望其项背，不屑跟我玩儿，而没钱的学渣，我也不屑跟他玩儿…就概率来看，寒门学子往往将读 书作为唯一出路，背负着父母，亲戚甚至整个村的寄予，都是下死命念书，而有钱人家少了这一份压力，境界不同，高下立判，而且富裕的生活也会带来更多的诱 惑，成为学霸的几率或许会比寒门学子们低一些。
最后说一下自己，我是标准的学渣，大专文凭在知乎这个911285都看不上的地方估计与文盲无异。 幸好人还算活络，毕业后又恰逢高人指点，出外瞎混了几年，在某准一线城市勉强养活自己，有车有房，因为比较随和，学霸学渣都爱和我玩儿。其实仔细看两边的 聚会特别有意思，伪学霸们永远约在咖啡馆，见面就聊国家大事，外交政策，要不就是大环境，行业动态，兴致到了打两把牌，绝对不来钱，吃饭永远下馆子，少喝 酒，九点钟一到各自回家。学渣永远是ktv，桑拿会所，洗浴中心，聊的都是哪哪儿的小姐活儿真好，外围素质的是越来越差了，间或一两句我这儿有个项目，你 认不认识内谁谁谁，帮我打听下，改天去你办公室坐坐，打起牌来不让你内裤都输光今儿不算完，吃饭必须撸串儿，大腰子必点，不到万不得已绝对不回家。
注：我没有贬低或看轻任何人的意思，更加没有说读书无用这样的话。相反我都后悔当年没好好读书，在知乎战战兢兢发个问都只敢匿名，生怕丢了祖宗的人，给各路大神批的体无完肤。
我说的只是一个现象，一个不算特别小众的现象。
时间，地点，人物，起因，经过，结果
when,where,who,why,how,what
评价系统 评估，评审，评价，评选
系统评价(systematic reviews)是对新开发的或改建的系统。根据预定的系统目标，用系统分析的方法，从技术、经济、社会、生态等方面对系统设计的各种方案进行评审和选 择，以确定最优或次优或满意的系统方案。由于各个国家社会制度、资源条件、经济发展状况、教育水平和民族传统等各不相同，所以没有统一的系统评价模式。评 价项目、评价标准和评价方法也不尽相同。
科学与学科
信息管理系统（IMS，Information Management System）涉及经济学、管理学、运筹学、统计学、计算机科学等很多学科，是各学科紧密相连综合交叉的一门新学科。
作为一门新科学，它的理论和方法正在不断发展与完善。它除了具备信息系统的基本功能外，还具备预测、计划、控制和辅助决策特有功能。
常常是雪中送炭者少锦上添花者多，这就是风投与天使所要干的，他们不会仅凭一个点子好，就投钱过来，而是看到你做的好后才来投的
员工与领导
员代表着商业企业
工代表着工业企业
带领引导大家向前就是领导的主要职责
领有带领之意，走在前面
导有引导之意
马斯洛的需求层次理论
本文从马斯洛的需求层次理论出发来解读员工关系如何进行差异化管理。
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次列。马斯洛的需求层次理论模型详见下图：
儿童教育
记忆力，理解力，观察（洞察）力，思考力，想象力
职业五力模型
五力模型，是国际上最经典的职业能力图，80%的500强企业“招、选、育、留、用”人，都是用这个隐含的系统，是所有人的能力5大阶梯
五力模型，包括成长力、行动力、影响力、思考力、领导力，这五种能力是所有能力的地基，是万有能力之母，就像“金木水火土”中国五行，孙子兵法“道天地将法”，像酒之原浆一样，是其根基，掌握了这五种能力，也就在数以千计的素质能力中把握住了核心，你也就拥有了所有能力的根本。
感染力 号召力 亲和力 影响力 凝聚力
影响力，职业五力模型第三层，包括人际沟通、说服演讲、品牌营销等。改变别人观念，影响别人行动的能力。代表人物有欧普拉、大V。影响力强的人喜欢和人交流，善于鼓舞，情绪起伏变化。
亲和力，http://www.360doc.com/content/12/0514/19/6017453_211017723.shtml
感召力，感染号召力
号召力，是一种以个人魅力、信念来唤醒群众，甚至让群众偏向于己的一种能力。
它产于与实际生活与劳动过程中，尤其是当人们遇到困难、挫折或复杂、变换的社会环境，不知所措，彷徨迷离时，而做出具有瞻前性、持续性的决策、决定的综合能力，使危险局面峰回路转、柳暗花明，时来运转、春暖花开，或另辟蹊径、杀出一条血路，犹如指引前进道路中黑夜里的明灯。
例如：演讲，煽动，激情，游行，是一个人号召力强弱的体现。
生活中的号召力：身先士卒，什么事都要自己先做个模仿，做得好
学生的号召力：主要是学习成绩和人品高低
事业的号召力：有独特的技能和权威
家庭的号召力：沟通与交流中成为主角
号召力，是冲向未来的一盏亮灯！
工作能力：理解力，思考力，想象力，表达力
各种心
“不只是张斌一个人，而是整个年轻群体，他们上有老、下有小，又有责任心与事业心，他们的共同点就是为了事业可以不顾一切。”闫女士说，“公司正是利用他们的忠诚与上进，最大限度地挖掘他们的潜能，最终才导致了悲剧的发生。”闫女士指出，企业为了效率、业绩、项目进度，迫使员工长时间加班，而员工的健康损失却是无形的，难以量化的。
功劳
劳苦功高
http://www.apesk.com/index.html 才储，各种心理测试，性格分析
信口开河，信马由缰，信口雌黄
他说，他打算上市之后回到山西老家妈妈的老房子里，闭关一段时间。他会带这么几本书：《刀锋》、《约翰克里斯朵夫》和《道德经》。在这个瞬间，你会看到，一个人在面对自己的未来时，他需要回到过去。
引导，诱导
引诱
对某一件事情的态度总是搞不清，今天终于对此二者的区别有所领悟。钻研与纠结是有区别的，这不是纠结这种心理障碍，而是一种钻研的精神
模棱两可，可有可无的认知就是纠结，必须要知道明白的东西是钻研
惩强扶弱还是要欺软怕硬，到底那个才是世界的本来面目，往往再说别人欺软怕硬的时候，自己也在做同样的事情，惩强扶弱只在电影中存在吗。
雄心与野心，
雄心壮志
狼子野心
一手拿梦想，一手拿方法（手段），
没有软件的裸机是一具僵尸，没有硬件的软件是一个幽灵。
得意之时谨记，一半命运还掌握在上帝手里；失意之时须知，一半命运还掌握在自己手里。
点 星星点点的，这一点，那一点的，这些点都是围绕在一条线的周围的，很多的点近似的组成一条线
线 这条线，那条线，横的，竖的，构成了某个平面，3，4，5边及乃至n边构成的面
面 事物的某一面，层面层面，层跟面，锥面，柱面，球面等，是由边的多寡组成的
体 锥体，长方体，正方体，圆柱体，n个面组成了一个球体，体系，自成系统
法术（魔术），技术，学术，医术，艺术，武术，战术
看到的多是送女孩学舞蹈，美术，音乐等艺术行当
送男孩学体育，等武术行当
很少听说学技术行当
工艺
工人和艺人
技艺
技术与艺术
一个做物质世界，一个做抽象世界而已。
只学不做等于没学，只知不做等于无知！
工匠之心，匠心独具，匠人
知识在于积累，
兴趣在于培养。
来公司的这些日子里，感受最深的便是两个字--标准，以前对标准的认识没有这么深刻，清晰，感觉离自己很远，现在却变的这么近
做每一步都得有依据。没有依据的，就只能凭感觉，靠经验。而一个人的感觉与经验往往是靠不住的，这就需要很多人的感觉与经验累积起来形成标准，以便做人做事。
这里面既有国家标准，部门规章，各种规范。
也有公司标准，也就是各种制度，流程。
还有个人的为人处世，方式方法。
这些都是标准，都是需要我们认真思考并践行的。只要按照标准做，便不会有错。怕的就是不按标准做，没有标准可以依靠。
有法可依,有法必依,执法必严,违法必究
立法、执法、守法
Write Less Code 写更少的代码
软件开发的基本真理就是写代码。不过最大谬论之一就是为工作而写代码。当我第一次开始写代码的时候就落入了这个陷阱。
实际上，你的工作是思考，是思考遇到的问题，找到一个可靠的方法并把它用到软件开发中去。开发软件的一个副产物就是我们不得不写代码来解决问题。
你要去创业，就去创业，做了这个决定，那你就被这个决定所决定了，没有其他的事情。你选择了创业，自然就面对要去融资、要去开发产品，要去找合作团队，有无穷多个不快乐的地方。但你选择了，就得走下去。
所有门槛都很低，政策的门槛、技术的门槛、钱的门槛都很低
但无论你走哪个路，你一旦决定了这个以后，转移成本就很高。一旦走上这个路以后，你做了这样一个选择以后，这本书要写下去的时候，它可不像你最初那个选择的时候那么简单了。成本低，代价一定要很高，这世界是公平的。想清楚这些东西以后，坚定的往前走，不要去犹豫，可能在未来几年里是一个关键。
创业公司在早期阶段，要独裁，并分享有价值的东西
独裁是什么?独裁是一种力量，是拍板的力量、做决策的力量、不受干扰的力量，在痛苦的黑暗孤独之下，还能够按下这个按钮，说 let’s go，不放弃，团队需要这样的力量。
热情、兴趣、分享，最终抵挡不过规则、商业与资本。 引用自 “字幕组”时代落幕：兴趣最终敌不过资本
对计算机及其相关硬件非常了解(包括但不限于pc机，服务器，小型机，存储器，交换机，路由器，防火墙，负载器，行为管理等)
对操作系统(包括windows，unix/linux两大派别)有较深的理解，linux更熟悉一些
对数据库(包括MSSQL,Mysql)管理也很精通，单机与群集的安装配置，管理维护，监控调优
对存储设备的原理，技术都很了解
对底层架构之上的应用层面——即与广大用户最近的，熟悉C/S,B/S
对计算机，internet网络，操作系统及由计算机衍生出行业的历史文化都很了解
正则流派grep,expr,sed,awk,vi,find的正则表达式
通配符
熟练掌握grep awk sed 结合使用
内核参数与性能调优 sysctl与ulimit两个工具的使用。
对流行的NoSQL产品有基本了解，能熟练地完成安装、管理、维护、调优等工作
对vsftpd postfix pam yum git svn mysql 能熟练地完成安装、管理、维护、调优等工作
运维工作包括版本管理、发布部署、集群管理、服务器容灾、服务器扩容、数据备份恢复、监控警报等等
数据分析和挖掘不仅仅是数据的统计，更需要进行人性和心理的洞察
技术格局与市场格局，视频脱口秀，对it新闻及历史进行分析总结，然后以说相声的方式展现出来。
管理思路
新进入一个管理环境，
首先要树立自己的威信，这时候要学会与不同的人打交道。在与每个人交往的过程中，逐渐了解他人的特点，然后投其所好。
对待下级，要有耐心，要帮助他们成长，他们成长了，反过来会帮助自己更快的成长。
对待平级，要和平共处，淡定，沉稳。
对待上级，要谦卑的心态
谦虚，谨慎，耐心。
管理手段，通过游戏加强团队协作，分析每场战斗什么情况下能获胜，如果不是由于成员的问题，虽死犹荣，没有什么好报怨的。
一斤铁与一斤棉花，孰重孰轻
2Madsl与2M光纤
软路由与硬路由
软件形式的功能与专用设备的区别，例如防火墙，交换机，路由器等
我们从Mem的cache，到disk的cache，再到数据库的cache，架构还不错，否则当前机器撑不住，内存cache就是用的memcached
五月，机房遭攻击，服务器被粗暴重启，不得不去机房修复硬盘。pv突破六万，注册过六千。
六月，征集网站Logo，攒了新服务器，注册过万。
相对来说，国内站点还是比较保守，各自闷头折腾。为什么不换个角度，分享、借鉴、壮大，这个方式不也不错麽?
一张纸引发的思考 一张纸四行字，考量一个人的表达能力，知道要告诉别人什么。沟通能力，知道要告诉谁，这四行代表四个体系
陕西省道路运输车辆卫星定位系统管理办法 法制体系，法律，法规等
意见征求 流程体系，进入到了意见征求阶段
陕西省运输管理局 管理体系
2014年6月 时间体系，公历，日历，阳历，阴历，农历
兔子月薪5千，打算用20万建一个窝。 狼不允许，说私自建就是违章建筑，只允许向王八买。 王八是搞房地产的，先用20万贿赂狼取得开发权，再用50万元向狼买这块地，投资10万元把兔子窝盖好，向兔子要价200万元。 兔子拿不出这么多钱于是向狐狸借200万元，连本带利300万，20年还清， 兔子全家二十年给狐狸打工。 狼、狐狸、王八都挣了钱，只有兔子亏，连孩子也不敢生了。 兔子越来越少，狼觉得这样下去大家没肉吃，于是调控。 狼显得非常重视兔窝价格太贵的问题，研究部署了遏制兔窝价格过快上涨的政策措施。最后认定兔窝价格卖得太高的原因是因为有的兔子买了兔窝后自己不住而进行倒卖所致。 于是狼规定：兔子买了兔窝5年内卖了的，要向狼交纳营业税。 结果兔窝价格没降
佛为心，道为骨，儒为表，大度看世界。技在手，能在身，思在脑，从容过生活
努力理解，努力热爱，努力追求，努力明白：为什么？这样？规律？规则？枷锁？突破？囚徒？人？社会？意识?黑天鹅？
阻碍你成功的除了懒惰就是恐惧
不能区分包容与懦弱或忍让的区别，一味的忍让只会纵容与姑息养奸，
没有任何一种品格可以高枕无忧。
一个人清高，需要宽容，否则清高就成孤傲。
仁慈，需要果断，否则仁慈就成软弱。
强大，也要有所敬畏，否则强大会生暴戾。
富有，需要节俭，否则易成奢靡。
博学，说话时需要浅显，否则易成刁钻。
尊贵，需要谦卑，否则易生傲慢。
凡事有阴阳。
物无善恶，过则为灾。
http://tieba.baidu.com/p/1562665743 APUE和UNP看不懂怎么办
因此，就我个人的看法，掌握任何一种知识都是需要投入的。
我们
需要花费金钱去得知识来源（花钱买书，花钱上网，花钱培训），
需要花费宝贵的时间去阅读（人 生匆匆几十年，没多少时间可以给我们去浪费），
需要花费精力去理解书中的内容（基础知识越扎实，理解所学内容越快，但累积基础同样需要大量时间和精力），
需要找到合适的环境（光看不实践心里是不会有底的）去验证自己掌握的东西。
因此，如果在决定投入之前，先要摸清楚自己到底想要达到什么样的目标，这个目标是否切合自己的实际（相信一个在流水线上辛苦劳作的普通工人，即使学会了计算机编程也是没有用武之地的，除非他有机会离开流水线）。自己是否有足够的资源承载自己的理想（如对于温饱问题尚未解决之人，要他花上千上万的钱去学MBA显然是不现实的）。
同时，任何一本书都会对读者提出一个基本的知识架构和程度上的要求，比方说即使是文学博士，让他去读高能物理学方面的书也会要他的命的。因此在选择所读之书前，先要对自己的实际能力做一次详细的评估，看自己目前到了哪种阶段，是否有能力去掌握自己想要掌握的东西。千万不要因为好高骛远而勉力为之。选择适合自己当前水平的书去阅读并理解，远好过拿着大师所著的神作干瞪眼。
可以有两条路走：
1、以实际需要完善知识架构：为自己做一个项目，比方说自己写个简单的 Web 服务器，因为现在 Web 应用非常丰富，既有成熟的客户端如浏览器可以配合，又有足够全的文档如 RFC文档可供参考，再加上最基本的 socket 编程经验，就可以开始做自己的 Web 服务器。一步一步的为 Web 服务器添加流行的功能，如支持后台 FastCGI 接口，支持 WebDAV，支持流媒体等。在这个过程中不断地学习和掌握相关的理论知识，有时在发觉设计上的不足时甚至需要推翻全盘重新架构。当最终一个完全符合自己心意且足够实用的 Web 服务器做成时，就拥有了可以由自己支配和修改的服务器，同时也掌握了相关的专业理论。
这种方式比较适合有一定专业基础的人使用。优点是直观，方向明确所以学习效率高。缺点是需求驱动，形成知识架构不容易完整。
2、系统掌握计算机专业理论：最好的书就是大学里的理论教科书，这些书不会去讲解过于具体的计算机应用，而是从概念开始讲起，力图使学习者获得一个完整的知识体系。只要以后碰到的工作和这个知识体系相关，自然就能很快学会。
这种方式比较适合没有基础，或者希望深入学习的人使用，优点是知识架构会逐渐趋于完整，理论功底扎实，后劲足。缺点是花费时间长，方向不明确所以学习效率低，初期会因缺少实践而进展缓慢。
20150408翻译下面的文字 Westminster Abbey_百度百科
anglican 英国国教，圣公会， bishop 主教 crypts 地下室 abbey 教堂，修道院
The following words were written on the tomb of an Anglican Bishop in the Crypts of Westminster Abbey:
在威斯敏斯特教堂地下室英国圣公会主教的墓碑上写着这样的一段话:
When i was young and free and my imagination had no limits,i dreamed of changing the world.
当我还年轻和自由并且想象力未被限制的时候，我梦想着改变世界。
As i grew older and wiser,i discovered the world would not change,so i shortened my sights somewhat and decided to change only my country. But it,too,seemed immovable.
当我的年龄与智慧增加了一点的时候，我发现世界未曾改变，因此我稍微缩短了我的视野，并决定只改变我的家乡。但它似乎也未曾有所变化。
As i grew into my twilight years,in one last desperate attempt,i settled for changing only my family,those closest to me,but alas,they would have none of it.
当我长到暮年之时，做最后一次绝望的尝试，我稳定下来只改变我的家庭，他们于我来说最亲近，但令人悲伤的是，他们一个也没有改变。
And now,as i lie on my death bed,i suddenly realize:
现在，当我垂死之时，我突然意识到：
if i had only changed myself first,then by example i would have changed my family.
如果我首先只改变我自己，然后以此为模范，我有可能已经改变了我的家庭。
From their in spiration and encouragement,i would then have been able to better my country,and who knows,i may have even changed the world.
从他们的理想与鼓舞当中，我有可能已经使我的家乡更美好，天知道，我可能已经改变了世界。
制度，规范，规则，程序，标准，准则，细则
规则=规范+程序
规范是进行定性的信息规定，主要因为无法精准定量
规范，规定与制度都带有强制的色彩
准则与守则都带有讨论，公平，资源等色彩
制度，标准，规范
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。
规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。
责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。
一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
新建企业的管理制度在管理工作过程中一般是沿着从无到有，从简单到复杂，从困难到容易的顺序进行的，所以循序渐进原则也是管理规律的反映
管理制度要贯彻执行到企业各项工作的每一个环节中去，如行政管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、财务制度等等，做到现代企业管理中责、权、利的有效结合。
现代企业管理制度强调针对性和实效性，注重责、权、利明晰
企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称
规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的
属于规范性的因素有：管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等；
属于规则性的因素有：构成管理制度实施过程的环节、管理制度实施的具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序；
