工资条对于现在的大多数劳动者而言，尤其是90、00后，可能是一个十分陌生的概念和事物，许多用人单位已经不再向劳动者发放，在司法实践中工资条越来越少的在庭审中予以呈现。工资条对于劳动者而言十分重要，即便未有用人单位盖章，但可以通过一系列证据综合认定双方之间是否构劳动关系，系具有能够证明与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。

所谓工资条，即工资清单，是指用人单位定期发放给员工的反映其工资收入、纳税情况以及各项法定扣减支出的凭条，系员工在一个工资支付周期内的各项收入和扣减的汇总。

通常工资条有下列内容构成，工号、职工姓名、基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、加班工资、五险一金扣减、各项津贴、应发工资、个人所得税和实发工资等组成。

《个人所得税法》第十条第二款规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

从上述法律法规来看不发工资条的行为属于违法！但是由于没有规定相应法律后果所以造成了目前的现状，但通过上述列明的工资条内容来看用人单位向劳动者出示工资条列明具体的收入和扣缴情况能够起到避免和减少纠纷的作用。

此外对于劳动者而言工资条上所包含的信息亦值得关注。

工资条各项的具体数额。可以体现公司发放的工资是否按劳动合同的约定予以发放，是否存在漏发少发的情况。

工资条奖金、津贴的项目。可以体现公司发放的数额是否按照公司规章制度以及项目提成如实发放。

依法应当扣缴的五险一金。包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

工会费。除了依法扣缴的五险一金外，有些用人单位建立了工会，那么根据《工会法》的规定员工有缴纳会费的义务，具体缴纳的费用由各个地方以及各个用人单位根据情况而定。

个税。目前个税基本采用综合所得年度汇算制，作为普通劳动者可以下载APP个人所得税进行每月的明细查询。对于扣缴部分有错误的可以进行申诉。

竞业限制补偿金。由于法律未有明确的规定，有些用人单位与劳动者订立离职后的竞业限制补偿金是在劳动合同履行期间予以发放，对于此项要格外引起重视，倘若未发放劳动者可以要求发放，即便未发放双方之间存在竞业限制约定的劳动者仍要履行。