双谷人才财务管理（序）

IT是一个迅速发展的行业，教育是一个良心的行业，两者交集——IT培训，在整个市场中占有一个不可或缺的地位。好多大学生，抱怨找不到工作；好多企业找不到合适的程序员，这几年这个问题越来越严重。。。。于是IT培训的地位占有越来越重的地位，没有经过培训的大学生，进了企业也很少有马上开始上手工作的。

 

现在市场上有各式各样的培训机构，都会以包就业或推荐就业来吸引学员就读，授课内容无非都是各种语言的基础语法，带初学者入门，甚至压缩培训时间到2-3个月。试问0基础2-3个月就能出来，拿4-5k甚至更高的工资，这是在把用人单位当傻瓜吗？学生付了学费和时间，到了企业，企业还是觉得用人不得力。。。在这个过程中，学生和企业都没赢，双输的局面。

 

知识点、技能点学习起来简单，2-3个月确实可以走一遍，不排除有好的情况。但是现阶段的IT培训，我们应该把它做成良心行业，最好的结果是学生能学到知识顺利上班，企业能顺利使用人才，培训机构挣钱挣得心安理得。因此如果你是0基础，不要贪这个时间快，2-3个月不能成就你在IT行业中找到一个好的起点。2-3月之后，作为入门者的你，还需要一个完整的项目陪你练手，让知道整个工作流程及方式，融入整个团队，而不单单是单个技能点。现在双谷人才就是这样的培训机构之一，除了教学员基础知识点、技能点之外，还提供项目给学员进行实践。别的机构也有项目，例如京东首页，QQ空间等，一听你就知道不可能是原始正式项目，都是模拟项目，老师都跟你分析完了；真正在企业中工作，有这样的项目经理带你完成项目吗？——不可能。

 

本次系列博客，我们将以双谷人才的所属公司（武汉厚溥教育科技有限公司）所提的原始真正需求做蓝本引导大家完成这2-3个月之后的项目实战。

 

我们不担心被模仿，只担心被超越（笑脸）。只要是有利于学员的事，我们都愿意去尝试。

 

以下为原始需求：

一：工资核算功能

需求：1：统计人员基本信息，2：工资核算，3：信息提醒，4：报表汇总导出功能，5：权限设置与分配。

1：统计人员基本信息需包括员工信息初始录入、员工信息修改功能；

员工基本信息包括：省份、校区、部门、职务、员工编号、姓名、性别、身份证号、生日、入职时间、转正时间、合同类别、底薪、考核、社保缴纳时间、社保所在单位、开户行、工资卡号、在职状态、离职时间、联系电话、学历、毕业院校。

 其中省份、校区、部门、职务、合同年限、社保所在单位、开户行、在职状态为可新增子项的字段，性别初始设定为男女。颜色标黄的为非必填项目，未标黄的为必填项目。

员工异动时，除员工编号、姓名、性别、身份证号、生日、入职时间不能修改外，其他均可修改。

2：工资核算；

    工资核算包括字段有：省份、校区、部门、职务、员工编号、姓名、底薪、考核、考核分、餐补、交通补贴、电脑补贴、远程补贴、岗位补贴、服务奖、CQC课时、CQC单位课时费、S1课时、D1单位课时费、S2课时、D2单位课时费、S3课时、D3单位课时费、基本课时（包括P1、P2、P3）、理论应付工资、行为扣款、考勤扣款、事假扣款、工服扣款、其他扣款、实际应发工资、社保扣款、公积金扣款、个税、实发工资。

理论应付工资=底薪+考核*考核分+餐补+交通补贴+电脑补贴+远程补贴+岗位补贴+服务奖+CQC课时*CQC单位课时+课时费

实际应发工资=理论应发工资-行为扣款-考勤扣款-事假扣款-工服扣款-其他扣款

实发工资=实际应发工资-社保扣款-公积金扣款-个税

因成本费用需分省份、校区、部门核算，且部门主管只能对相应校区的部门人员打分，生成的工资表需具体到省份-校区-部门。

考核：有两种形式，一种是金额形式，一种是底薪*考核系数。

考核分：考核分为百分比，0=<考核分<=100%。

餐补：如果员工请假则扣除相应的餐补金额，单月餐补金额=餐补-（餐补/30）*请假天数。

电脑补贴：电脑补贴一共3000元、从申请当月开始发放，第一年，每月补贴60元；第二年，每月补贴80元；第三年，每月补贴120元，补贴11个月。

服务奖：转正后，工作满两年后的第一个月开始发放服务奖，80元/年，例如：工作满两年，每月发放服务奖=工龄*80。【工龄计算：1：没有毕业证的学生，工龄从拿到毕业证后，签订正式劳动合同算起。2：有毕业证的职工，从入职当天签订试用期合同为准。】

如果中途离职后又入职，这离职期间工龄不算。

课时费：课时费计算比较复杂，如果(S1+S2+S3)>=J1，则按照P1扣除课时；如果J1<(S1+S2+S3)<=J2，则按照P2扣除课时；如果(S1+S2+S3)> J2，则按照P3扣除课时，课时费=[S1-S1/(S1+S2+S3)*P]*D1+[S2-S2/(S1+S2+S3) *P]*D2+[S3-S3/(S1+S2+S3) *P]*D3，其中S/(S1+S2+S3)四舍五入取整数。

社保扣款：社保扣款金额半年调整一次，员工非当月初次购买社保的，社保扣款金额为固定值。如果是新入职员工，初次购买社保，社保扣款金额=社保个人缴费基数*缴纳月份。

公积金扣款同社保扣款。

个税按照国家规定扣缴。

    3：信息提醒

    员工生日提醒：当月提醒次月过生日的员工。

    合同到期提醒：合同到期日前一个半月提醒行政人员，联系员工不签合同。

    在职状态提醒：如果员工在职状态改为离职，则提醒行政主管，给相关员工及时停社保。

    4：报表汇总导出

A：选择省份、校区可导出校区工资表，工资按照部门分类汇总在excel表格中。

B：银行代发工资的，选择社保单位，即可导出汇总工资表，其中包括序号、姓名、银行卡号、工资。

C：选择全部，可导出根据省份、校区汇总导出集团公司员工工资表。

5：权限设置与分配

操作人员：董事长、校区财务、校区校长、市场总监、学术总监、校区行政、人事专员、会计

权限：董事长、校区财务只有查看权限，校区校长只有审核、打考核分的权限，市场总监审核查看工资底薪、考核分，学术总监审核查看工资底薪、考核分、课时费，校区行政录入人员基本信息、修改员工在职状态、填写扣款信息，人事专员审核校区行政更改的员工信息，修改员工底薪、考核、所属公司等相关信息，会计查看数据并导出相关报表。

 

 

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