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最近和一个字节技术总监聊天，得知他们公司居然也开始缩招了。这真让人感到意外，毕竟头条这些年是以极速扩张而闻名。

搜了搜新闻还真是，这也意味着互联网行业最后一个坚挺的大户也在开源节流了。

最近互联网行业的情况真不太妙，各种因素交汇到一起导致了增长不在，优化不断。

我的读者大多是互联网行业从业者，看后台年龄段工作1-5年的年轻人居多。

作为一个在互联网行业打拼十多年的职场老兵，在这种环境之下给大家一些建议：

1.今年找工作的确不是一件容易的事儿，如果现在的公司还能干下去就尽量坚持住，往年那种今天离职明天入职，甚至拿了几个Offer挑来挑去的情况真的不复存在了。我有好几个总监级别的朋友找工作都找几个月了。

2.曾经互联网时代的“跳跳虎”们要小心了，互联网高速增长期很多人一年恨不得跳两次，但因为公司急用人，他们依然能拿到不错的Offer。新时代下的打工人，稳定性极为重要，建议大家最多2-3年跳一次。每一份工作一定要积累足够的职场资本，最好是在一家公司的成长触及天花板再考虑跳槽。

3.互联网行业其实并不是突然不行的，我在2017年就感受到传统的消费互联网必将没落，判断因素很简单：手机出货量到达巅峰了，马上就要由盛转衰了，软件业态毕竟是建立在硬件基础之上的。所以2017年我干了一件事儿，跳进在线教育行业，因为这个行业是互联网+教育，当然那个时候没法预料到双减之类的事情，这是后话。

4.如果真就是要跳槽，互联网人最适合看哪些机会呢？凭我的经验和判断说一些吧：电动车行业、SaaS/PaaS、软件行业的国产替代、机器人行业、AI大数据等。这里面重点说下电动车，电动车和燃油车相比，是革命性物种，核心就是电动车已经不光是一辆车了，它更是一个数字化中心+娱乐中心+新生活方式，这一切的基础都要依赖电动车搭载的软件系统，这里面会涌现无数岗位需求。

5.上面说的这些行业，依然在招人，但招聘规模远比不上曾经的互联网巨头们。以前我们跳槽总喜欢看BAT，但现在情况变了。需求变得更加精准和细分了，对人才的要求也会更全面、更苛刻。

6.任何时候别忘了成长实力、积蓄力量、蓄势待发。大众都是感性且盲目的，有增长有泡沫的时候都看不到终点，衰退的时候都看不到底部，但增长的终点和衰退的底部一定客观存在。现在这种糟糕的环境什么时候能结速？我也不知道，也许是半年、一年，也许是两年三年，但要坚信一点：它一定会结束。新一轮的繁荣周期或早或晚都会到来，毕竟一大波新的科技革命正在路上。一句话总结：高峰不浮躁、低谷要蓄力。

7.对有一群人要提个醒：管理者们（包括我自己）要更有危机感。公司开源节流的第一个动作就是不做新业务同时砍掉不赚钱的老业务，这意味着管理岗位会变少。要想办法证明自己的价值。

8.身边的朋友普遍反馈最近都卷起来了，公司生存压力大，老板的压力大，打工人们的压力就更大了。这种情况下一定要多运动，尽量戒掉各种不好的习惯，比如熬夜晚睡，保持良好的心态和身体状况。

9.曾经的丢掉的人脉，比如多年没联系的老同学、老领导、老下属，有机会就问候问候，偶尔能约个饭就更好了。有新的人脉机会就多扩展，好的人脉关键时刻真能顶大用。

10.如果你正在找工作，请记住：首先准备一份合格的简历，

说下做一份简历的几个核心点：首先是你要体现什么能力？体现哪些独特的价值？了解岗位需要什么样的人？符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经历？

其次简历要言简意赅、通俗易通，HR在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜索功能。所以，关键点一定要突出，比如服务端的简历：突出高并发、高可用、领域模型等等。

千万不要长篇大论，突出重点即可，HR看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被PASS了。

关于专业技能，一定有个熟悉程度。精通、熟悉、了解这三个词一定要用好。实事求是，千万别给自己挖坑，我在面试人的时候，凡是写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是了解，那要求自然会降低。

关于项目经验，描述项目经验，切记结果导向，不管你是产品技术运营设计，都一样。你在项目中最杰出的贡献，做出的最重要的成绩，对业务最大的影响。

11.再说说找工作面试的准备：复盘下自己过去的经历，找出每一段的亮点。对自己的工作做一个全面且有重点的总结。这个过程，其实是在将零散的知识点整合成动态的智慧，让你在面试过程中游刃有余。多准备一些常见的问题，比如一般面试官都会问：你这段经历最大亮点是什么，你过去工作做得最成功的是什么。

再比如最后一个环节一般都会让你问面试官一个问题。这个问题绝不能瞎问，透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或者产品做过了解。比如应聘阿里的技术，可以问下阿里是如何扛住双11双12的海量流量。这些问法，会给你加分。做好万全准备，就会有更好的结果。

今天就写这么多了，总之严寒之际要多构建安全底线，然后是继续成长，这样待到春暖花开时，你就是赢家。

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