什么样的跳槽频率才不算频繁？

一位网友发问：投阿里被拒，理由是跳槽太频繁，不合适。三年两个工作，问题真的那么大吗？

网友说，阿里对稳定性要求非常高，三年两跳和五年三跳都是红线，楼主确实频率高了些，频繁跳槽说明他开始就没想好。

有人说，最保险的跳槽频次是五年两跳。

也有人说，三年两跳怎么就频繁了？又不是老黄牛，只要在某方面出类拔萃，一年一跳都没事。

有人说要看面试评价，中上的没有稳定性要求，中下则有，强和稳尽可能得占一个。

有人说，跳得太频繁的人，不容易pua他当老黄牛。

有人说，原因不重要，就是没hc了。

有人说，可能因为楼主并不是他们想要的人。想要你的话，什么都不是事，不想要你就各种挑剔。这就是个拒绝的理由，楼主别被pua了。

还有人说，不要纠结跳槽频率，根本原因就是现在经济形势和就业形势不行了。如果楼主不那么优秀，行情就更严峻了。

今时不同往日，很少有人会在一家企业里“从一而终”，大多数人的职业生涯都会跳几次槽。

有人是为了涨薪，主动选择跳槽，有人是出于一些客观原因，不得不换工作。无论是因为什么，跳槽频次都是用人单位考量的一个重要因素。

如果一个人连续两份以上的工作时长都不满两年，许多公司就会认为他跳槽比较频繁，稳定性较差，不愿意要他。

所以，如果你是一个闪闪发光不可替代的牛人，那你随便跳，依然会有公司哭着喊着要聘你。如果你像大多数人一样只是一个螺丝钉，那你还是控制好自己的跳槽频率，在一家公司待个三年以上再走会比较好。