这是头哥侃码的第271篇原创

上周三，我邀请了两位嘉宾进入直播间，即便自己顶着 39.5 度的高烧，还是强打精神与这哥俩聊了俩小时。

相信关注我的朋友们都知道，我是头哥侃码的主理人，同时也是上海TGO上海分会董事会成员。

赵新龙是鲲鹏会运营总监，是我见过到所有跟运营相关的人中最有激情，对工作最认真，最有方向感、目标感的人。

陈冲，江湖人称冲哥。冲哥现在是允度软件 CEO，TGO上海分会负责人，是我见过里面最 nice 的，最热心的一位朋友。

1

为什么当初要加入这个技术社群？

相信大家非常好奇我们和TGO 之间的故事，为什么我们会加入 TGO。首先冲哥先给大家介绍了他的故事。

其实我加入鲲鹏会是非常巧合的，大概是在 2018年八九月份，我身边有个朋友，叫大黄。他在朋友群转发了鲲鹏会的一个活动，我看了下非常感兴趣，经过他的引荐，我成功地加入了鲲鹏会。但我自己不是那么特别爱社交，所以刚开始的时候基本上线下活动都不参与，跟大家都是微信上面的网友。

听完冲哥的介绍，我想补充下，其实很多时候很多事情，都是有渊源的，一环扣一环的，因为当初大黄是由我来面试的。

你会发现技术社交，它强的是社交，而不是技术。社交是关键，是技术人社交，它不是用技术社交。

新龙的经历是非常精彩的，一开始是在航天三院造火箭，后来加入TGO做运营。那么接下来，我们也一起了解下他的经历。

我硕士毕业后是进去航天局工作，在体制内工作的几年时间里，参加过很多关于互联网的活动，发现互联网非常有意思，于是就想进入互联网进行工作。从零开始写代码，学习曲线比较陡峭，但是我发现可能做编辑、写文章或者做运营，比较好进入互联网行业。

我当时仅认识一位互联网公司的人，也就是我们公司的老板 Kevin，请教了他以后，他告诉我：“你要不来我们公司试试吧！”。就这样机缘巧合的进入了现在的公司，一直做到了现在。

听完新龙的讲述，我想大家一定对我的经历比较感兴趣。

2013年，那时候互联网金融刚刚兴起，我加入了好买财富，从最初的两三个人发展到2016年的两百人，但不幸的是发生了股灾。团队进入下行区间。公司业务的方向也开始变化，对技术的依赖开始下降，从线上开始转线下业务，对 IT 中后台的投入开始变小了。

我是一个狮子座的人，需要得到认同感，但是由于业务的变化，每天下属都会找你抱怨，在公司也得不到认可，所以非常希望能够有一些人能去交流。

后来我参加了一次大会，碰到了汪峰，和他聊了发生的事情，他就问我有没有兴趣加入一个技术社群，于是他给我介绍了TGO。最后顺利地通过面试，加入了TGO。

我们每个人加入TGO都会有自己的目的，都是想要寻找突破，那么社群的价值到底是什么呢？

2

一个技术社群的价值是什么？

那么社群的价值到底是什么？让我们先看看冲哥是怎么说？

我第一次感受到 TGO 的价值，是因为公司的一个小姑娘。她在我们公司工作了两年多，想要换一个环境，我就帮她在 TGO 的群组中推荐了一下。

当时至少得有 10 个人跟我要了她的简历。最终她拿了5 个 offer，并去了 TGO 会员的一个企业。这是我第一次感受到 TGO 的价值。

冲哥从一件小事出发，介绍了自己感受到的价值，而新龙是怎么看的呢？

我已经在TGO工作了6年多，我觉得最大的价值是与别的岗位，或者之前的工作相比，在TGO可以接触到各行各业的人，可以相对清晰地感受到技术趋势和技术企业的变化。

听完新龙和冲哥的介绍，我们可以很直观的感受到社群的价值，那么我和 TGO 有什么渊源呢？

相信大家都知道我的公众号叫《头哥侃码》，那么大家不知道的是，我的公众号，对外的个人IP--头哥，所有的起源都是从TGO 开始的，我的第一次对外分享，也是走了TGO的通道进入了QCon。《头哥侃码》公众号的文章，也是QCon结束后写的。所以没有TGO就没有现在的我，所以我对 TGO 是非常的感恩。

那么我们了解了社群的价值后，相信大家对TGO和社群有了一定的了解，那么为什么类似 TGO 的这些社群为什么值得加入？

首先新龙从三个方面介绍了为什么TGO值得加入。

1、TGO实行的是会员制。

每个人想要加入TGO是必须经过面试和缴纳一定的会费的，并且TGO对推荐人是没有任何奖励的，这也确保了推荐加入的人没有水分。

2、所有新加入的会员，都需要面试。

TGO把发展社区、运营社区的一些权利都给了会员的，即使是我们老板也没有办法改变结果。

3、丰富的线下活动。

TGO 每年都会举行很多线下活动，由于线下不断的见面，大家可以建立更多维度的连接，认识彼此的价值，了解熟悉彼此。

我非常认同新龙的最后一点，我想补充一句，人跟人之间的信任感是没有办法通过网络建立起来。

接下来冲哥从自身出发为大家讲述了，为什么加入类似TGO这样的社群是值得的。

有一次，我意外的去参加了组长的培训，从这次组长培训，我收获了很多东西。其实人生当中的时候，很多事情，一个很巧合的一件事，对你的影响可能是非常非常大的。

首先加入TGO 后，我们每个人可以通过小组的月度会议，不断的分享，让彼此之间产生信任感。通过不断地去复盘自己过去一个月的得失，总结经验。同时如果自己遇到问题，大家也可以帮忙给出一些建议。

我对演讲是非常恐惧的，而我第一次演讲是上海的全球技术领导力大会，在演讲之前，我是非常恐惧和紧张的。但是恰巧开始之前我们开了一次小组会议，我当时把这个问题抛出来给大家了，大家当时就给了我几个建议。

其次就是鲲鹏会小组的最终目的就是建立一个安全的环境，在这环境中我们可以分享任意话题，我们相互之间要守护这些秘密，并且在小组内分享自己的资源。比如我在小组内说自己想要去读一个 EMBA，就有一个好朋友告诉我，他可以推荐我去读上交大的EMBA。

听到冲哥的介绍，新龙又补充了一点：

我觉得冲哥讲的这些故事中，有一个共同点，就是遇到问题，可以先把问题讲出来，向大家求助。

其实头哥我认为，人与人之间是需要建立信任的桥梁，无论做什么事情，信任是一个最大的障碍，人与人之间只要不信任，其实就不会有后续的事情发展。

我一直认为我们技术人员普遍情商都不够高，因为是学理科的，脑子里的概念是非黑即白的。但是你会发现社交有时候就是灰度的，人跟人之间更多的是灰度交流，你越往上做越灰度。但是我们很多技术人员，他就是非黑即白的。

3

为什么都是35岁以上年龄的人加入TGO？

曾经有人问我一个非常尖锐的问题，为什么TGO的会员都是35-40加入的。那么新龙是怎么看的呢？

首先，在TGO的新会员培训中，大概有40个话题列表，这些话题有两个特点。

第一个特点就是纯技术的话题非常低，一般只有8个左右。

第二个特点就是小组里面涉及的话题非常广，除了公司的团队、文化、业务，还有理财，健身，教育孩子这些话题。

当技术人员刚入行时，你可以通过学习确定性的知识达到技术专家的水准，那么再往上，等你开始带团队之后，由确定性的技术转向有充满了灰度的人的时候，可能就需要和大家来交流。

所以我认为随着大家的职业生涯的发展，大家会发现工作中偏灰度的和需要交流的东西越来越多。

这也是为什么加入TGO的都是35-40岁的人了。

新龙说的很到位，很多时候我们只有靠人与人之间的交流才能理解更多事情。那么冲哥是怎么看的呢？

加入TGO有两条硬性标准，其中一条标准就是要求带过30人以上的团队。我的职业生涯发展是比较顺利的，大概是在2015 年左右的时候带了这么大的一个团队，也就是 34 岁的时候。所以很多人从技术小白到技术专家，再去管理技术团队，达到这个标准，基本上也就是35岁左右了。

那么为什么这个年龄区间的人需要加入一个像我们TGO的一个社群呢？

我觉得我们所有的工作经历相当于在爬山，突然之间，我们可能就已经爬到了一个很高的地方了。再往上走的时候，基本上就是自己从来没爬过的，也不太擅长的一段路。那么在这个时间点，所有你未来发展需要的知识，是从书上或者网上学不到的，你只能跟一些人去交流的时候，你才能学习到。

4

为什么技术人之间需要一个「安心」且「舒服」的沟通平台?

刚刚冲哥和新龙也谈到了加入社群的一些价值，其实你会发现人跟人之间的建立的communication，它其实是需要一个平台。比如我们加入一个开源社区，加入TGO，或者加入其他的。TGO与开源社区不同，TGO其实是线下紧密的，高信任的连接。

那么基于这个点，我想问一下新龙和冲哥，为什么我们的技术人需要一个能够让你安心、信任并且舒适的这样的一个技术平台？那么接下来，我们先看下新龙是怎么看待这个问题的。

首先，我们所有人都是需要一些亲密关系的，相对来说，在小圈子里边，我们会有更高的熟悉度，可以聊更多更隐私的一些东西，如果在相对安全封闭的环境下，那么我们就可以敞开地讲更多的内容，如果是一个公开的场所，那么很多东西就不能放开说了。

其次就是为什么我们一直在做面向软件工程师、程序员的人群，最直接的一个因素就是过去这十几年，国内互联网发展得太快了，技术人员和技术企业在整个社会中话语权和受关注程度大大提升。对于这个人群，大家根本离不开，尤其是在相对比较发达的一二线城市，如果对技术人群做点一些事情，就会更引起关注。

第三个，也是跟我来 TGO也是有关。当前正处于各个企业数字化转型的时期，这个过程中，技术和技术人会越来越重要，发挥越来越大的价值和作用。如果你不相信你是一个可以一人改变天下的盖世英雄的角色，那么向更多的人来学习请教，这一定是非常有用，非常值得的。

新龙讲完以后，冲哥也表达了自己的观点。

在我们的日常生活中，我们可能会非常注重一些工作上的表现，但是工作只是我们生活的一部分，而影响我们工作的状态可能会包含方方面面，比如说身体健康，家庭关系等等。而TGO小组则是一个全方位学习的地方。比如我们小组里面的经常会把各种各样的问题抛出来。

举一个最简单的例子，我们家孩子已经上了五年级了，而小组里有个朋友才上一年级，他觉得我们家小孩教育的还不错。这个时候我们就会约出来一起聊一聊。我们告诉他一些我们经历过的事情，从这个角度出发，可以大大的缓解他的焦虑，让他把精力花在更重要的地方。

再比如我们小组最近有一个人，他可能想把自己的公司卖掉，但这个时候他处理方式上出现一点小的瑕疵，我们就告诉他这些年处理方法是有风险的，这个时候就给他避了一个大坑。

所以为什么我们需要一个安心且舒适的平台，其实就是为了让自己在遇到问题时，可以与其他人一起交流经验。

相信听完新龙和冲哥的回答，大家也有了自己的答案，那么接下来，我想从几个方面来总结下今天的直播。

刚才我们一直在讲的核心就是信任，你认同一个价值观，你认同一件事情，你认同这么一群人。那么你就要愿意为这些事情，为这群人付出，这些都是建立在信任的基础之上的。

我一直跟面试的人说这样一句话，你如果加入一个社区，一个社群，一个小组，里面 10 个人，9 个全是机器人，有意思吗？所以你必须是跟一群志同道合的人在一起。我觉得无论是开源社区还是技术社群，作为一个技术人，在中国你应该都要加入，因为中国是一个非常讲究人情世故的地方。

最后，我们在这次直播中讨论了很多点，那么核心点就是在于你有付出才有回报。所以你会发现很多的社区社群，它其实都是双向的。所以我经常会问个问题是，你能给社群带来什么？社群会给你什么？如果你无法给社群带来东西，或者在某一些点上没有匹配，大家认识一下也就可以了，就没有必要在一起共事了。