程序员职业规划

每个程序员的职业生涯无非以下几种情况：

一、帮别人挣钱（打工）

不管你是刚入职的小兵，还是管人的经理，甚至是唬人的总监，都属于这一阶段。

通常程序员在这一阶段的职业发展分两条线，专家（技术）线和管理线。专家线主要跟机器打交道，搞搞性能调优，高并发处理等等高精尖的问题；管理线主要跟人打交道，了解下属的状态，控制资源和进度。

这一阶段的特点是稳定，低风险也低门槛。缺点是有天花板，一切按部就班，不会有太大起伏。收入可以稳定预估，除非是公司上市凭期权小赚一笔（当然概率很低）。

二、为自己挣钱（SOHO）

比打工风险大，要操更多心，如果做的事情一直挣不到钱就要饿肚子了。

要活的舒心要摸索出技巧：如果做外包，要有客户渠道；依赖于大平台的项目最好花点钱成为平台的合作伙伴。

如果不懂做关系，没有渠道，可以考虑免费+收费模式，把要做的事情中的基本功能抽出来做成产品免费传播，再向定制部分收费。如果能用心定位，抓住细分市场，还是能活的不错的。

三、雇别人挣钱（企业主）

没有在创业公司呆过的不建议直接尝试。

如果你没有独立做过能挣钱的软件，上万用户的免费APP，粉丝数5万以上的大号，每天PV10万的网站，那就先别离职创业，先业余时间搞一搞感受一下。不是每个人都真正喜欢并享受创业的。

还有一个低风险的做法是去创业公司做CTO，不像CEO压力那么大，而且即使公司做不下去了，他们也可以换家创业公司接着来。

四、跳槽

不推荐求职者单纯地通过薪资的高低来进行选择雇主，原因有两个：

工作是生活的一部分

职业不可逆性

别的事情错了我们可以重来，而职业选择上，每一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头，因为一旦换职业方向，哪怕换个开发语言，都意味着你之前的积累很可能前功尽弃。所以眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好未来的发展，方向错了，跑得越猛输得越狠。

跳槽不是找工作，而是换工作，她是由成本的，需要放弃原来公司的期权，需要重新熟悉业务，重新和同事搞好人际关系。跳槽要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。

跳槽不是加薪的砝码。不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。类似的，当你提跳槽时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。那么......

五，程序员如何谈薪资

如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊：

首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；

然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；

最后，问问当你的能力达到整个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。

六，跳槽到底为什么

求职的本质

工作最重要的目的是积累金钱。挣钱这个事情，至少有四种形式：帮别人挣钱（打工）；为自己挣钱（ SOHO)；雇比人挣钱（企业主）；让钱自己挣钱（投资）。第一种门槛和风险最低。而求职只是我们在自己资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时，通过出卖自己的劳动能力换取资源的阶段性行为。

跳槽的意义

跳槽其实是打工这种挣钱形态下，我们进行自我调节的方式，通过合理地跳槽，我们可以寻找到市场需求和自我实现的最佳匹配，从而在金钱和成长上双丰收。“市场需求“描述了企业渴求的员工，”自我实现“描述了你想要的生活；当它们重合到一起，梦想就照进了现实。

跳槽的原则

永远不要因为”现在很差“而跳槽，要因为”未来更好“而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。

跳槽的节奏和路线图

比如最终目标是CTO，那么它的路线图可能是：应届生----->初级程序员----->小组主管----->部门经理----->总监----->CTO。然后我们会给每一个节点设置一个达标能力和一个参考时间。当我们的能力已经开始可以胜任下一个节点的工作时，我们就会开始寻找相关机会，最理想的是在当前公司进入下一个节点，如果当前公司提供不了的话，那么就要通过换公司来前进。

当然路线图是可以调整的，比如应届生----->初级程序员----->小组主管----->初创公司CTO----->B轮公司CTO----->上市公司CTO。但不管怎么调整，自己头脑里边要有清晰的目标。我们总是先在风险最小的路径（比如当前公司）寻求成长不成功时再考虑其他的路径。

七，程序员职业四大象限

雇员象限（E象限）

SOHO象限（S象限）

创业象限（B象限）

投资象限（I象限）