面试基本上都离不开以下这些问题：

1.请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

2.您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

3.您平时习惯于单独工作还是团队工作？

4.您对原来的单位和上司的看法如何？

5.您如何描述自己的个性？

6.是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

7.您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。

其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。

面试运维，应当注意什么？

1.首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

2.其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息 。  保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

3.应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。

4.接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力。

5.接下来要着重结合你的职业理想说明你应聘这一职位的原因，你可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。