前言

已经好久没有更新博客了，一直在工作中忙碌，下班后不是学习就是运动，也逐渐忘记了自己以前有写博客的习惯，想起3年前刚毕业那会找工作的焦头烂额，每天发博客的目的是为了刺激自己能够更加努力上进，告诉自己再不努力学习，工作都可能会找不到，熬了一段时间后终于也找到了工作顺利入行。这次写博客的目的，依然是为了记录这几年来所观察到的事情以及自己的感想，希望能够给同样在这一行发展的人带来一些思考和改变，

进自研不重要，进闲的公司更重要

也许很多人告诉你，一定要进自研，一定要进自研，一定要进自研！我从事这一行3年，同事也是纷纷讨论说要进自研，我也进过自研，自研给我的感受就真的是与外包有很大的区别，外包里面写着业务代码，各种文档、开会整理，干着边缘化的工作，整天在为CRUD去找BUG，但是自研何尝不是呢？确实不得不承认的内容是，自研做的工作比外包有价值得多，一个20人左右规模的小自研公司，敏捷开发模式（不需要写繁杂的技术文档和整理各种文档，上手就开发），复杂业务你都能接触到（20人左右的小公司，可能前端占3个后端占2个产品经理1个测试人员一个，剩下都是销售，架构处理、技术选型，你不得不参与讨论，因为后端就你们两个人），在这种情况下，你的成长确实是快，而且你可以把你对技术的理解和想法用在公司的代码中进行实践（因为老板也不懂技术），而对于外包来说，他们压根就没这样的机会，核心业务都握在甲方手里，你没办法接触核心技术，做的都是边缘化CRUD。

但是一个代码架构中，最多的代码还是CRUD，如果公司人多一点，然后你又菜，即使是在自研公司，这些代码始终都不会经过你的手，可以说只要上层有大佬在，你还是很难去接触核心的内容，无法去完成调试。

如标题所示，为什么我觉得进自研不重要，进闲的公司更重要呢？在这几年的实践当中，我发现进了自研之后，你可能会很忙，可能只写一个模块的功能代码，最终还是CRUD，而且还要加班，我个人觉得加班是对你的未来有杀伤力的，因为加班就意味着你没有办法去学新的技术，每个开发员最宝贵的时间就是下班的时间能够去自学公司里接触不到的技术，来增加自己的市场竞争力，而加班等于把你这部分机会扼杀在摇篮里了，长期下去你可能工作5年出来，你的技术水平大学生一个星期就能取代你，并没有实质性的技术提升，更别说晋升到架构师了。

闲的公司给予了你这样的机会，上班闲一点，你就可以趁这个时间去打开教学视频，不断地去学习自己未知领域的技术，让自己的知识变得更加全面。我之前写过博客说过，找工作最好的方法是多去面试，只要面试多了并且查漏补缺，就能所向披靡最终面试都是乱杀，但是这段时间的经历让我改变了这个想法，因为一个知识点下总会有各种拓展的知识点，你如果只是零零散散地去网上去寻求它的答案，知识也会零零散散地被记在脑海里，并不会形成一个完整的知识体系，在面试官问你问题的时候，人的大脑总是习惯性去一个知识体系里面去提取记忆，对你来说知识都是零散的，很难一时串联起来。所以有个解决方法就是针对这种情况的，就是你通过一个完整的视频教程，从头到尾花上20多个小时甚至50多个小时完整过一遍，视频教程里面的内容全面能够启发你更多的理解，说白了这一行的秘诀就是把所有教学视频都刷完和实践完，你成为架构师的问题不大。

这也是一位国企大佬启发我的，以前的我还一味地去搜各种面试题，分别搜索它们地答案，但我没想到的是，我搜了两三年的面试题，还是能被面试官问懵，最根本的原因是缺乏实操和完整的知识体系，国企大佬告诉我要跟着教程走，我也尝试了一下，结果确实让我理解了非常多网上搜不到的原理，我感觉自己慢慢地也比周围人更优秀了，所以选一家闲的公司，刷更多的视频，才能够让自己更强大，更好。

我不是什么机构的，你们看不看教程也跟我没关系，我只是在表达我的观点，记录我的想法，以便未来迷茫了或者走错路了，自己也能够及时回到这个起点，重新出发，直到我拿下架构师的岗位，向所有人证明我的实力，我才会甘心。

最后想说两句，最近几年行情确实不好，大家还是得卷一下，因为大多数人都是不卷的，就是因为他们不卷。你才有机会超越他们，比他们更能拿到offer，所以这也是一种好事，希望大家都能找到工作，上岸顺利。