上回说到在面试过程中，识别假简历的初级方法，也就是力争3句话就能确定是否假简历，省得后面再费口舌进行技术问题的沟通。

这回说说，用过初级方法后，还有哪些招数可以继续的。真正的高级方法放到下一篇。并且在最后一篇准备写一写培训班的孩子们如何顺利通过面试进入职场的方法。

1. 关于上家公司，问问公司的主营业务。可以对照网上的公司介绍，看看候选人说得对不对。如果是包装的简历，要么答不上来，要么会说不太清楚，也有照着公司简介朗读的；
2. 第一个项目介绍是电商项目。电商的行业特点就是越大越强，小玩家根本做不大，所以市面上根本就没有什么小公司开发电商平台的可能。但是网上的电商技术文档满坑满谷，培训班的老师普遍脱离实际业务，他们自然也就是参考网上的技术介绍，虚构出来一个电商项目让学生们放到简历中，唯一的修改就是换个公司名称。所以，遇到电商的项目经验，大概率是包装的；
3. 不过也有个别候选人真的做过电商项目，这个时候，就可以问问，电商项目给谁做的，什么时候上线的，域名是什么。如果回答不出来，或者推说自己就负责开发不清楚甲方是谁，就基本肯定是假项目了。因为，真正做过项目的同学在闲聊中都会知道甲方是谁，而且也会关心自己辛苦开发的模块有没有上线。
4. 面试之前的空档期。正常来说，一位有着2-3年经验的开发在北京可以在一个月之内找到工作，如果在离职前就开始找，完全可以无缝衔接。因此出现一个月以上的空档期就很可疑了。问原因，回答家里有事的，基本就是编的。

这回介绍的中级策略相比上回的初级策略，二者的区别在于，中级策略的确定性较小，即使候选人的回答很可疑，也不能一棍子否决，还是要多问几个问题互相印证。

下次讲讲高级策略，就更偏向于气场，感觉方面了。