说服力绝对不是吵架，不是谁的嗓门大就赢，这里说的说服力更多是基于丰富的知识，理论和超强的逻辑表达能力，除了从“理”的角度起到说服效果，更需要从影响和权威的角度产生信服。

说服力和影响力的测评，主要应用在企业人力资源管理中，尽管我们在日常生活中也常常会意识到说服力的存在，但是并没有实际去度量这个说服力的高低。而在企业人力资源管理中，说服力和影响力都可以通过人才测评系统来完成评估，当然也可以通过面试、以及情景模拟的方式来考量。在小猫测试网上可以借助大五人格，卡特尔16pf等量表来完成测评，也可以采用mbti，disc等人格测评工具来实施。

在线人才测评系统

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职业和性格人格测试

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如果一个人的说服力太弱，那么不论是日常生活，还是在工作中都将是被动的和顺从的。提高说服力，不是为了争强好胜，而是让事务处理变得有效率，更有效的协调各种资源来达成目标。

提升说服力需要我们热情好学保持自信，在日常生活中善于总结和积累。

知识积累，不断学习

在现实生活当中，有的人一眼望上去便给人一种说服力，并值得你信赖和交谈，有的人则是看上去其貌不扬，但如果他开口说话，你也会被他的人格魅力感染，这样的人仿佛与生俱来的带有说服力，但实际上，这些说服力都来源于他的内蕴与知识。

要想自己具备说服力，一定要学会从知识，举手投足间培养自己，小猫测试网认为，只有自己的方方面面足够优秀，得到别人的肯定，自己才能感染到别人，自己才能在别人心中具有说服力。

强大的自身是构建说服力的基础，一个能力、知识匮乏的人往往是怯懦的，更别谈能得到别人的佩服。

MBTI职业性格测试

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24种人格力量测试

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知己知彼，了解他人所需

无论是与他人交谈，还是在某个社交场合，每个人的身份、想法不同，想得到的利益也不一样，要想提升自身的说服力，就要学会站在别人的立场上思考问题，了解别人的所需所求，在和别人交谈的时候，也要释放出这些信号，从而进一步抓住别人的心理。

了解别人，就像是打一场有准备的仗一样。无论别人出什么牌，自己都能要得起，时间一久，别人也就会对你产生一种敬佩感，说服力也就自然增加。小猫测试网认为说服力是说服别人的能力，当他足够了解别人之后，你便能更好说服别人。

霍兰德职业兴趣测试

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价值需求测评

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客观实际，逻辑清晰

在和别人交谈的时候，如果这是夸夸其谈，没有实际的例子，别人只会觉得你的话语一点都不着调，你这个人只会满口跑火车，渐渐的，你的形象也会在他的心中定型，而如果你无论说什么东西都是事实，也都有头有理，别人便会觉得你的知识面非常的广泛。

在做事情的时候，讲究真诚，阐述事实是提升说服力的重要方式，而这些事实可以是具体的例子，也可以是各种各样的数据。小猫测试网认为，学会阐述事实能一下子就提升自己的人格魅力，也能一下子抓住别人的需求，得到别人的信赖。

舒伯职业价值观测试

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情商测试

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不卑不亢，充满自信

无论是向别人推销商品，还是和别人交谈，只要自己表现的不够自信，即使是事实，也会被自己描述的像谎言一样，也因此，充满自信的表达，能让人的谈吐具有说服力。

如何做到充满自信，可以在平时反复对着镜子练习，也可以经常在人多的场合进行训练，不断的磨练自己的勇气。小猫测试网认为，充满自信能让一个人从容的应对一切危机，也能让人感受到你的特别之处，从而建立对你的信任感与敬佩感。

大五人格测试

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个人优势能力测评

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对情绪的敏感和分析

在交谈中，当你向别人传递某种信息，别人的肢体、表情等各个方面，都会表现出不同的反应，这种反应或许是抗拒，或许是赞赏，如果别人表现出抗拒的模样，你就要适当的转移话风，或者是反思自己说错了什么。

学会察言观色的人，能精准的拿捏别人的心理，也能了解别人的需求，能在和别人的沟通中占据上风。学会察言观色是一个比较难的技巧，但只要将其学会，将极大的有助于提升自身说服力。