【AI+HR实战应用】用DeepSeek提升HR工作效能

用DeepSeek提升HR工作效能

- 一、AI 与 AIGC 简介
- 二、DeepSeek 介绍
- 三、使用 DeepSeek 的渠道及硬件要求
- 四、使用 DeepSeek 的核心技巧
- 五、AI 在人力资源的应用场景
- 六、AI 绘画与多模态应用
- 七、个人使用 AI 的能力层级
- 八、企业拥抱 AI 的策略
- 九、提示词管理的重要性

一、AI 与 AIGC 简介

AI 的起源与发展
- 1956 年达特茅斯会议，科学家们讨论用机器模仿人类学习及其他智能，标志着人工智能诞生。
- 常见 AI 技术应用包括机器学习、视觉识别、算法推荐等。
AIGC（AI 生成内容）
- 是指利用 AI 技术生成各种类型的内容，如文本、图片、视频、音乐等。

二、DeepSeek 介绍

为什么 DeepSeek 火爆
- 性能强大 ：DeepSeek R1 在数学、编程和逻辑推理方面表现出色，在 AIME 等基准测试中超越 OpenAI 的 O1 模型。其代码生成简洁高效，数学推理能力惊人。
- 性价比高 ：训练成本低，API 调用费用远低于 ChatGPT，降低了企业接入 AI 的成本。
- 开源：向全世界开源，开发者可自由优化，企业可部署在自己的服务器上，保障数据安全。
DeepSeek 与其他 AI 大模型的区别
- 拥有推理功能，像聪明员工一样，告诉 AI 想要的结果，它能自己思考进行推理并给出细致全面的答案。

三、使用 DeepSeek 的渠道及硬件要求

官网 / app
接入 DeepSeek 的应用：360 纳米 AI 搜索结果、腾讯元宝、飞书 - 多维表格
接入 DeepSeek 的云服务
本地部署：需要满足一定的硬件要求，如模型参数、显存等。

四、使用 DeepSeek 的核心技巧

精准提问 ：包括角色、任务、目标、背景、困境、格式等要素，精准表达需求。
示例模仿 ：让 DeepSeek 学习优秀范例，快速仿写。
框架套用 ：借助经典框架，辅助 DeepSeek 输出高质量内容。
学科跨界 ：运用多学科思维，深度思考综合性分析问题。
专家模式 ：遇到不懂的就问 AI 如何向它提问。

五、AI 在人力资源的应用场景

HR 工作模式改变
- 对员工：能力培养、工作方式转变等。
- 对企业：降本增效，如 AI 制作海报广告等。
- 对 HR：节省时间精力，提高工作效率。
AI + 招聘
- AI 测算企业人员招聘需求。
- AI 设计岗位面试题目。
- AI 自动面试候选人。
- AI 批量分析简历匹配度。
- AI 设计岗位招聘人才画像。
- AI RPA 工具自动化筛选简历。
- AI 提高面试官技巧。
- AI mapping 行业企业信息。
- AI 辅助设计招聘体系。
- 搭建招聘数据看板。
- AI 分析招聘数据。
- AI 设计雇主品牌方案。
AI + 培训及人才发展
- AI 设计培训需求分析方案。
- AI 培训课程开发。
- AI 数字人微课。
- AI 设计培训项目。
- AI 制定柯式四级培训评估方案。
- AI 设计行动学习项目。
- AI 设计岗位学习地图。
- AI 岗位经验内化萃取。
- AI 制定岗位任职资格。
- AI 设计岗位胜任力模型。
AI + 薪酬绩效
- AI 辅助制定 OKR 目标。
- AI 编写各岗位绩效管理办法。
- AI 辅助设计岗位激励方案。
- AI + BE M 吉尔伯特工程模型。
- AI 制定绩效面谈标准流程及策略。
- AI 辅助设计岗位薪酬结构。
- AI 辅助编写企业薪酬分析报告。
- AI 爬虫工具自动抓取招聘薪酬数据。
- 使用 AI 自动化处理报表合并。
- AI + 海氏岗位价值评估法。
AI + 员工关系
- AI 编写各项企业管理制度。
- AI 提供劳动纠纷处理建议。
- AI 编写离职调研问卷。
- AI 设计员工辞退面谈话术。
- 建立 AI 数字员工自动解答员工问题。
- AI 设计员工试用期管理计划。
- 员工关系数据分析。
AI + 企业文化
- AI 辅助编写使命愿景价值观。
- AI 制定价值观行为考核标准。
- AI 编写文化人物故事案例。
- AI 编写各类文化活动文案。
- AI 设计员工专属的节日祝福语。
- AI 编写各类型发言稿。
- AI 设计宣传海报素材。