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简历说明

这是一份25届二本同学，投递前端职位的简历，那么在校招环节二本同学主要针对的还是小公司，这个学校因为在二本里面也不是特别好的学校，我们就按小公司来讲，那么这个简历，因为学校背景是在我们这个小公司投递里面，人数众多的二本，二本是最卷的:

简历详情说明

学校背景部分

一定要加点自己的亮点，工作背景和学校经历，看似起来非常丰富，但是工作背景有出现明显的虚假，也就是诚信问题

所以这个简历，有一定的简历通过率，大概可能只有10%到20%，但是面试的通过率基本接近于0

个人信息部分

写了两个博客，个人博客还写了GitHub的地址，那这个一定要注意，在目前我们二本一本，包括211的这个群体里面，大家不要写任何的网址

因为基本上写网址简历的，直接会被扔掉，会让面试官觉得你要么是上过网课，要么是上过培训，因为现在特别是二本的简历，非常之多，所以HR会一直找一个条件，能够去筛选掉简历，那么写网址就是给我们HR理由，让他一眼就把你扔掉

教育经历部分

在这个学校是一个正统的学校，学校也没什么问题，所以没有问题的时候，尽量不要去写什么全日制本科，因为正常人不会说自己是一个正常人，所以一定要注意这个，你加上去，反而会让面试官会觉得有点奇怪

而这同学其实写的还不错，因为学校说二本，他本身有很多人投递，本身没有什么竞争力，所以我们说一般来说要加第二行，加上你个人的优势，比如说成绩排名

同学说是专业的TOP2，那这个至少比98%的他们同校的同学要好，整体来讲的话，还是不错的，后面可以再补充一下放最好的奖项，有的同学有很多奖项，你可以补充拿过什么国家奖学金，或者是省级的奖，把最好的奖项挑一个两个继续放，后面补满一行就好了

这个地方不要专门写奖项，他是把你最好的放上去，所以这个同学，在二本的这个小群体里面，也是在小公司的秋招里面，在教育背景这块，是可以比大部分二本同学要好一点的

专业技能部分

也是很简单的写了一下，我们前端的一些技能点，其实这个地方因为不加分不减分，不重要的模块，所以正常写的话没什么问题，然后他的奖项荣誉写了一堆，因为现在有很多的同学倾向去包装，就是你作为一个二本的同学，有没有可能拿到这么多奖项，而且很密集，全部在同一年，那这个本身上HR可能看的简历太多的时候，就会去注意这个问题，但是他不会给你减分，他有怀疑，但是他不确定的情况下，他是会给你机会往下去看的，

实习经历部分

这里出现比较大的问题，因为她讲的她是有实习经历，然后去负责公司的各个端的开发，而且她还非常的自信的，把这个公司的官网放在这，这公司的官网是什么？他是一个非常有名的新加坡的一个金融公司

那么首先他这种公司就算在国内有分部，他的实习的需求，是一定是属于我们大厂，或者中厂的范围内，我们二本同学基本上没有机会或者过不了这个投递的门槛，就像我们很多同学说老师我是二本，我想投大厂，但是在校招的环境里面，他是没有这个机会的

而且在工作过程，她主要写的东西，是实现了一些二次封装，然后实现了整个上传下载，那这个不应该出现在这个环节，因为他是一个很知名的一个公司，他不会说对前端连上传下载的这种组件，因为基于view的都是组件化，他不会这种常用组件他没有做，还需要你一个实习生在公司运行了很多年之后，再单独做这样的一个通用模块

所以这种描述，哪怕你的面试官是一个小公司的面试官，他也能知道你这是瞎写啊，然后再去官网说，怎么去检测这个用户的代理，这个公司，他只要做前端他就会有这个东西，他不是说他必须等到公司已经运行了10年，做了10年前端，再找个实习生来做，他本身就不难，第二呢他又是一个必要的东西，那你这么一写，你不就直接给自己找事吗

所以说实习项目不要瞎写，因为你的面试官，哪怕一个小公司，他只要招实习生或者招全职，他一定知道这个人过来要干什么，所以你写错了，很容易就看出来了，实际项目一作假，就说明你诚信有问题，对大部分公司来说，诚信问题就是一个红线问题，一票否决，这个面试就没有了

下面的东西写了一堆，包括这个组件的OA，最后的东西，它全部都写了些名词，就是现在很多同学的一个错误点，尤其是前端，前端的各种名词，他不是项目亮点，那是每个前端都会的基本功能

他跟后端还不一样，虽然后端也没什么用，但是有些功能，比如说怎么去调用人脸识别和人脸打分的接口，但这个东西不应该属于我们前端的，这个前端可能只是怎么使用

在我们前端的角度讲，所以它不应该属于前端的功能点，一定要注意哪些是前端，哪些是后端，所以这个同学的包装，其实她设计好之后，她的教育经历，在小公司一定会有一定的面试

但是她后面的这个诚信问题，以及项目的要点缺失的问题，就面试的时候要么就不想问，要么就不能问，没有提问的点那么最后是不怎么得分的，面试通过率是非常低