作为一名教师，您是否曾面临过工作调动的困惑？当您决定迈向新的教育环境，是否清楚整个商调函流程的每一个细节？今天，就让我们一起来探讨这一过程，确保您能够顺利地完成工作调动。
首先需要确定新调入的学校已经同意您的加入。这通常涉及到准备一份详尽的简历，参加面试，甚至进行试讲，以展示您的教学能力和教育理念，确保您能够顺利通过新学校的审核。
接下来，新调入单位需要提交一份《拟引进人才表格》至当地主管部门，进行讨论和审核。这一步是确保您的调动请求得到正式的考虑和批准。
一旦审核通过，人事科将相关资料提交至当地人事社会劳动保障局，由干部科进行进一步的讨论和审核。当审核通过后，人事社会劳动保障局的干部科会通知教育局人事科讨论结果，并告知新调入单位和您本人领取《商调函》。
《商调函》是调动过程中的关键文件，您需要凭借这份文件去调出单位的主管部门，也就是教育局的人事科，领取《商调登记表》，并完成必要的签字程序。随后，您需要在调出地的人事社会劳动保障局干部科或人力资源科开具介绍信，以便与调出单位的主管部门协商调动档案的事宜。
当调入地的人事社会劳动保障局干部科或人力资源科收到您的档案后，他们会为您开具一封“调令”，这封信件虽然也是《商调函》的一种，但内容有所不同，它标志着您调动流程的最终完成。
整个商调函流程虽然看起来复杂，但只要您按照步骤逐一完成，就能够确保您的工作调动顺利进行。记住，每一步都是您新旅程的基石，祝您在新的教育岗位上一切顺利。（以上内容仅供参考）
