面对职场的晋升通道，转型管理岗是很多普通职场人实现职业转型的一个可选项。然而，这条道路并非一蹴而就，而是需要经过一系列的阶段和努力，明白这些阶段将有助于职场人顺利走上管理岗位。

一、自我管理阶段。在这一阶段，作为普通员工，做好本职工作才是根本。在这个阶段里，不但要展现出高度的责任心和专业能力，还要不断自我约束、力求在工作中精益求精，同时也要有足够的耐心、不断地积累工作经验和专业技能，为未来的发展积累资本。

二、团队合作阶段。这个阶段要理解团队的目标，并且要融入团队，学会有效地与他人沟通交流，在团队中发挥积极的作用，主动承担一些其他人不愿意做的工作，展现个人能力的同时，也要主动帮助和支持他人，有意识的建立自己的影响力。

三、初步管理阶段。这个阶段，可能会获得一些小型项目或小组的管理机会。这个时候，要学会组织协调资源，合理分配任务，并且也要关注过程的进展，及时进行干预和指导。这是锻炼和展现管理能力的初步机会，也是为将来更大的责任做准备。

四、管理能力培养阶段。积极参加相关的管理培训课程，学习管理的理论和方法。努力提升领导力、决策能力以及沟通技巧等关键能力。同时，将所学应用于实际工作中，不断总结反思，改进自己的管理方式。

五、过渡阶段。在过渡阶段可能会担任基层管理岗位，如班组长或主管。这个阶段要适应角色的转变，建立起属于自己的管理风格和权威，要认识到目标的实现需要团队的共同努力而不是依靠个人。学会处理团队中的各种人际关系，激励团队成员共同朝着目标前进。

六、成熟管理阶段。随着经验的不断积累和能力的提升，有机会晋升至中层甚至高层管理岗位。这个时候就需要具备战略眼光，能够制定长远的规划，推动整个组织的不断发展壮大。

从普通员工走上管理岗，是一个充满挑战和机遇的过程。需要坚持不懈的努力、持续地学习以及对自身的不断超越。

需要说明的是，以上阶段不一定是按顺序，也可能是交叉重叠，也可能不会经历，每个人的情况都不相同。只要有清晰的目标和坚定的信念，相信每一位有志之士都能走上管理岗位。