​​小的时候，家长的教育很重要，这决定着小朋友的性格发展；读书的时候，学校的老师很重要，这决定着学生的学习态度与成绪；工作的时候，公司的领导很重要，这决定着员工的职场发展能走多高多远。

单位的领导，对我们的职业发展有着这么重要的作用，那么我们要跟随怎么样的领导才行呢？万一跟错了领导，那不是职场前途艰难无比？可以这样说，一个好的领导，能让你少走很多的弯路，能让你快速成长，当然一个不好的领导，带给你的则是相反的。

那么怎么样的领导才是好的领导呢？

职场老人告诉你，如果你的领导有下面这3样特征的话，就是一个好领导了，你也就可以跟着领导努力工作了，对你的职场发展会起着非常重要的积极作用，就像一个灯塔一样，指引着你向前行。

1.会尊重劳动价值的领导

一个会尊重劳动价值的领导，才会尊重你的工作价值，在这些领导下面，你只需要认真工作，做好上面交下来给自己的工作任务便可以。你不必担心自己因为不会拍领导的马屁，而被领导疏远，也不必害怕别的同事会拍马屁而和领导亲近。因为这些领导，不大喜欢下属拍马屁这一套，他们尊重的是工作成果，劳动价值，谁的能力强，谁就能得到晋升，公平竞争。

2.会引导的领导

职场上，不管一个员工是多么优秀都好，其成功的步伐，都是一步一步走过来的，这其中的过程，便不泛有给那些充满智慧的领导指点过，引导过，才能成就最后那个出色的职场人。

所以，一个好的领导，他会在工作中引导你，让你的工作经验不需要太多自己失败的累积，便能成长。因为你的领导会毫无保留的，将他自己的工作经验传授于你，并慢慢引导你自己的工作能力开发，让你的工作能力有质的飞跃起来。有人引导与没人引导那是天与地的差别的，如果单靠自己摸索一些工作的经验，常常需要经过多次的失败，才能总结出一点有用的东西来。

所以，碰上这样肯引导你的领导，你就好好的努力工作吧，你学到的，才是你以后职场发展的根本。

3.会提拔的领导

职场上，谁不想自己的工作能力，能得到上面的认可，从而步步高升、年年加薪？但是现实中，这可不容易，如果你的上级领导是一个心胸狭窄的人，你就很难得到他的提拔。因为他很怕你的提升，会危及到他的职位，因此这些领导不但不会提拔你，还会在平时的工作时，给你穿小鞋，各种的为难你。其目的就是让公司高层知道，只有他才是最合适的领导管理，别的员工没有一个人能有工作能力比得上他的，这样他的目的就达到了，地位当然也稳固了，因此你如果在这样的领导下面干活，是不大可能会有出头的一天的。

与心胸狭窄的领导相反，有些领导格局就很大，心胸就很开阔。他们就不怕自己下面的员工，工作能力会超过他，而自己的领导地位不保。因此，你如果真的有非常高工作能力的话，他们会向高层推荐你，希望你得到公司的认可，得到应有的晋升。

如果你的领导是这样的，你就努力吧，你的努力不会白费。

职场上，有时候除了工作能力外，还需要有那么一点好运气，这个好运气就是指我们在工作上会遇到一个好的领导。好的领导，才能让我们的职场发展起着积极的作用，也让我们能够在职场上培养成一种乐观，积极的心态，随着职场的不断进步，我们也会成那个格局大的职场精英。​​​​