​​这个问题，关键还是要看这位有本事的员工的职业素养如何。虽说工有本事的员工往往都会具备比较高的职业素养，比如强专业能力、强沟通、强执行、正确的价值观与职业操守等等，但也可能有些人能力是不错，但素养比较低，只是以前隐藏的比较深罢了。因此，不同类型的员工肯定在离职时的表现是由差别的。

​对于那些素养比较差的员工，一旦确定离职可能他的心思就不在工作上了，一身清闲，随意做做，就等着其他同事过来跟他交接，可能也不会提前准备好交接的材料甚至一些关键流程的SOP等等，经验传授也不会和盘托出，不会顾及公司的感受等等，这样的员工往往就是利大于弊了，一方面要及时办理完离职手续，另一方面平时要加强规范化管理，企业要留好一手。

​而对于大多数素养较好的员工来说，他们的责任心可能比较强，往往确实能做到站好最后一班岗。

​他们在确认离职决定后，会一边尽快完成手中的项目，也会整理好自己的手头工作、甚至有些人还会将自己在公司的工作经验用书面的形式给留下来传承给他的交接人，对于来不及完成的项目也会将整个项目的进展情况整理好，会将交接人介绍给项目方等等，并且会告知公司以及自己的交接人后续如果因为工作上的事情还有疑问的话可以随时可以联系寻求帮助等等，这些都是体现了员工的责任心与职业素养，自己对公司的感情与感恩等等。

​1、做好移交工作，哪些工作进展到什么地步，哪些工作完成了，都会有准确的交代。

​2、会和同事保持好关系，因为他知道人脉很重要，要留下好的印象。