打工人遇到霸总领导:听话、背锅、随叫随到 | 最新快讯

文定焦,作者温故、星星、布鲁斯、向园,编辑星星

  近期,璩静这位前百度公关副总裁出了名。不仅连续两天登上热搜,还被海内外各大媒体报道。

  事情要从几个月前说起,按照媒体引用知情人士的说法,璩静要求公关部门全体成员开通短视频自媒体账号,不做将影响年度绩效。这项要求公布后,有数名员工选择了离职。而她作为领导,带头做起的短视频账号,凭借着一系列有争议性的职场话题,在五一假期迅速涨粉。

  看上去璩静个人 IP 被成功地做了起来,但由于其观点过于犀利,招致骂声一片。网友先是对她的“我为什么要考虑员工的家庭,我又不是她婆婆”“如果你那么在意你男朋友,你辞职啊我秒批”等冷血言论表示不满,后来直接上升到对百度这家公司价值观的讨论。

  如今璩静已经从百度离职,但她在短视频里表现出来的霸总式管理风格,仍然引发着网友们的激烈讨论。

  「定焦」和五位遇到过霸总领导的打工人聊了聊,这些霸总领导身处多个行业,也有男有女,他们有着较为一致的画像:喜欢压榨员工时间,甚至要求 24 小时在线,控制欲很强,喜欢当众 PUA 员工且不接受被下属反驳,一旦工作中出现问题,还喜欢找人背锅。

  对此,大多数打工人的态度是,能忍则忍,忍不了就选择离职,而想在这种霸总领导手下好好打工,修炼好情商比提升专业技能更重要。

  以下是他们的故事。

  “伺候”霸总领导,听话、背锅、随叫随到

  冯超北京互联网行业

  我现在跟的这位领导,应该是非常典型的霸总式领导了。她负责公司的公共关系,给外界的印象是干练、专业。她的衣服都很商务范儿,大概只有黑白灰三个色,身高虽然不高,但因为短发、偏瘦,中气十足,气场能有“一米八”。

  根据这两年在她手下干活的经验,我总结了霸总式领导的几个特征,希望介意的年轻人尽早避开。

  首先,霸总式领导控制欲很强,不适合特别有主见的打工人。

  我这位领导喜欢发号命令,不喜欢听取建议,她就希望大家按照她的指令 123 去执行。我起初觉得这样没有存在感,价值得不到发挥。后来我悟了,“听话”地按照她的意思办,轻松省心,性价比最高。

  霸总式领导不但要掌控全局,大事小事都管得事无巨细。她忙不过来,那下属就要事事汇报。这样,我会累得像陀螺,她听我汇报时可能还很不耐烦,但不汇报就是我的锅,要是出现纰漏那就惨了。

  第二,霸总式领导永远不会有错,不适合太较真的打工人。

  当工作出了问题,我领导的第一反应总是把自己摘干净,把锅甩出去,有责任人就直接甩,没有就找人甩。甩给谁?一般是她比较熟悉甚至相对信任的下属,就像我,这两年背锅都背出经验了。

  假设一场发布会出了问题,明明是因为她那个层面没做好预警,但她可能会当着公司老板的面批评我,“太不靠谱了,你怎么没提早发现问题”“你怎么当时没有提醒我”……

  这时候,我最好沉默,或者迎合两句,可如果我在她正上头的时候辩解,不但驳了她的面子,她还会觉得我站在对立面,那我一定没有好果子吃。

  其实,甩锅倒不是她在故意给我使绊子,霸总领导的思维逻辑都是以自我为中心,内心非常自大,觉得自己永远不会出错。如果这个锅实在甩得莫名其妙,或者她当时态度过激,事后,她还会找个机会跟我寒暄两句。

  第三,霸总式领导没有同理心,不要过多谈感受。

  有一回,部门里一个姐姐说家里小孩病了,安排好的出差不能去了。我的领导当场回了句,“公司请你来是干嘛的?为什么你的孩子生病你就要耽误公司项目?”说的话是不是和百度的璩静如出一辙?我不了解其他人,不做评价,但我这位领导表现得的确很冷血,很不近人情。

  其实她自己也有一个两岁的小孩,这两年正是家庭需要她的时候,但她的家人非常给力,全都配合她搞事业。她就觉得职场的男人女人都应该像她那样拼,随叫随到,加班加到后半夜,全年无休,否则就是不敬业。所以,好几个有娃的女同事在我们部门都待不久。

  坦白说,我这两年从她身上学到了很多东西,有一些专业能力,但更多是被磨了性子。如果让我总结,我觉得能在霸总式领导手底下干活的,情商是第一位,甚至超过工作能力,当然能力也不能差,不然,每天都会活得很窒息。

  领导只想着“向上管理”,公司业绩还会好吗?

  阿厢杭州广告行业

  我的直属领导在公司很多年,是最初跟着老板一起创业的“元老”之一,他曾经说过,“你们都走了,我也不会走”。事实确实如此,也造成了他“霸总”的管理风格。

  最明显的表现是,他强调凡事“都得听我的”“我说了算”“我的标准就是标准”。谁表现出质疑,谁就会被边缘化。

  他喜欢制定一些不切实际的 KPI,有次一位新来的组员小声反驳了他一句:“这些业绩行业好的年份都做不到,怎么可能?”领导的脸色马上就沉下来了。

  后面剧情的发展可以想见:部门开会有时都不会通知这位组员,领导直接越过他和客户对线;每次开大会,部门之间互相甩锅的时候,这位组员就会被推出去;项目需要长时间出差驻扎的时候,这位组员也被派过去。撑了小半年,这位组员选择了离职。

  我们公司都是项目制,我是组里的设计师,我的领导其实不懂设计,但会给我提很多意见。经常甩一张图过来,说我就要这样的风格,且不说样图一看就是预算很高的版本,即使我做出来了,他也会每次都挑一点错,最后常常是忙活半天又启用第一版。

  他还有一些其他行为让我感到不适,比如,他会评价女组员的身材、学历、穿搭;会让团队陪他加班、陪他吃饭;还规定与别组同事之间减少工作交流,私下要保持竞争;要求组员随叫随到……总之,他不在办公室的时候,我们连表情都会轻松一点。

  我一度非常想离职,压力大到不想去公司、不想和他有眼神接触。一位前辈告诉我,“既然公司没有开除你,说明你能力没问题。这样的领导可能很多公司都有,难道每次都要用离职解决吗?”听完这句话,我决定硬熬,到现在干了有 2 年多了。

  本质上,霸总之所以能成为霸总,是因为他手里有一些控制权,比如我们每个月的 KPI 系数由他定,这使得工资他想扣多少扣多少,再比如谈成了客户有分成,他可以说是他动用了关系,很难判定事实如何,但会影响我们的奖金。而决定他们的控制权大小的,是过往的履历、和老板的关系、为公司带来的业绩等等。

  我领导的第一目标,是做好向上管理、保住饭碗、合理甩锅。在这样的霸总手底下做事,是很内耗的,因为要在工作之外应付很多“职场政治”。在霸总的眼里,我们这样的组员不是公司的一员,而是他的手下,是服务他的。

  即使我不离职,一家公司在这样的氛围下很难有真正的产出,我们的新客户明显少了。后来我的心态也变成了“与领导相安无事”就好,但这样的心态,我又怎么可能有进步呢?我最近想换个行业试试,至少下次换工作,我一定会上网搜索下这个公司有没有霸总领导。

  半年内晕倒 2 次,10 人团队只剩 2 人

  梦梦北京文娱行业

  百度璩静这种霸总型领导,起码履历还不错,这种人 PUA 我,我还能听进去一部分,但我的领导,全身只有霸总脾气,无论专业技能还是团队管理,都很不专业。

  她个人形象不错,还当过很多大项目的负责人,但我在一次次和她对接工作后发现,她根本不懂品宣这块内容。

  比如她分不清宣传稿件的类型,也不懂宣发方式。有次她在工作群里通知,公司要做宣传矩阵,结果她让每位员工拿自己手机号注册社交媒体账号,然后去她的视频评论区留言。

  她想做个人 IP,如果用我们团队的策划和摄像,这是一件很容易完成的事情,但她选择自己带着助理去全国各地玩,然后把素材扔给我们剪。这些素材又糊又没有逻辑性,我们像在垃圾素材里二创,很费时间和精力。

  她霸道的管理方式,也让我们难受。通过压榨员工进行向上管理,员工一人身兼多职,还不给加班费和福利。比如,集团规定员工晚上 10 点后可报销打车费,但同事在 11 点前打车,她直接驳回,理由是,这个时间点一看就是等着打车的。

  我在这个公司待了不到半年时间,原来不到十个人的团队还剩两人,她觉得是我不会管理,还一直跟我说,我们部门不需要太多人,弄个小作坊就可以,但任务量不变,集团品宣、老板 IP、她的 IP,都要做。

  这位霸总领导搞得我心力交瘁。

  周末只要微信一响,我就开始生气,我本想在集团多待几个月,但感觉身体已经开始抵抗了。进来第一个月瘦了 9 斤,半年内晕倒了 2 次。我同事更夸张,有次上班刚走到公司楼下,就不舒服想吐,后来去医院才知道是焦虑症加重了。

  这次的工作经历让我长记性了,以后入职一家公司,一定要先通过各种途径背调领导,了解自己直属领导的经历和风格,一旦遇到霸总领导,直接跑,不带一丝犹豫。

  5 分钟内必须回消息,言语暴力成家常便饭

  晓晓上海互联网行业

  虽然职场上像璩静这样,主动出来发表争议言论博眼球的领导不多,但和她做事风格类似的霸总领导却不少。我之前在一家互联网大厂工作,便遇到了一位。

  她是一位 40 岁左右的女领导,在圈子里很有名,无论外形还是做事风格,透露着一股大厂基因。她做事注重效率和成果,对下属要求十分苛刻。这种苛刻主要体现在,压榨员工时间和言语暴力上。

  我的霸总领导很少在白天开会,更多是每天临近下班时,突然发消息通知大家到会议室集合。她还会要求员工7x24h 及时回复工作群信息,如果下达一条指令,我们在五分钟内没有回复,她的电话便会立刻打过来。当然她也以身作则,虽然有娃但不顾家,经常睡在公司,还经常讲,比起家庭,她认为工作排第一。

  她让我们加班,经常做的是无用功。

  她经常会突然迸发灵感,想到一个点子便开会交代大家执行,还不提出明确标准。对于我们熬夜做出来的方案,她总是回复“差点意思,拿回去再修改”。最后我们经常因为 KPI 不达标,绩效被她打低分。

  言语暴力也成了大家的家常便饭。她经常当众指责不止一位员工能力不行,还总爆粗口,部门里经常有人被她骂哭。对于团队的高离职率,她表现得毫不在乎,觉得对方抗压能力差,反正人有的是,走了再招。

  由于绩效控制在她手上,我们都是敢怒不敢言,只能顺着她说的做,最后实在坚持不了,有人选择离职,有人选择转岗。在她手底下干了一年后,我因为压力太大也换组了。

  我不是一个扛不住压力的人,进入职场多年,经常做一些高强度工作,也很少准点下班,但这位霸总领导有点太过分了,我不能接受她对员工进行无端指责和情绪化管理。

  不过我也挺感谢这段经历,让我在职业选择的路上更加清晰。找工作除了注重公司规模和薪资福利待遇,也要看直属领导的处事风格。

  毕竟公司再大、企业文化再明确,你最终入职的还是集团的某一部门,是一个小圈子,直属领导和自己是否合拍十分重要。

  被霸总当众批评后,我也开始锻炼自己的气场

  罗飞北京科技行业

  我大学一毕业,就进入了一个由霸总领导的公司。一开始我理解的“霸总”,不是霸道,而是霸气。

  老板在美国留过学,会说一口流利的英语,口才极好,能言善辩,而且很年轻。他在我们学校做了一个励志演讲,金句频出,非常霸气,圈了很多粉丝,其中就包括我,然后我毕业就去了他的公司。

  后来我才知道,霸气的另一面,是霸道。比如,老板会在开会时当场发飙,把做汇报的人吓得瑟瑟发抖。

  有一次开晨会,各部门负责人汇报上周工作进展,其中有一个部门领导迟到了几分钟,汇报的 PPT 中还有一个数据错误。当时老板直接打断了他,质问他是不是不想干了,然后就开启了长达近一个小时的“现场教育”,给所有人上了一课。他举一反三、引经据典,把问题说得很严重,好像这个人犯了大错似的,然后要求全公司整改,不允许再出现类似情况。

  当时会议室的气氛非常压抑,空气都跟凝固了一样,后边发言的人声音都在颤抖。

  然而奇怪的是,会议结束后,老板的情绪 180 度大转弯,有说有笑,还跟同事开玩笑。一开始我不理解,后来我明白了,老板纯粹就是享受那种 hold 住全场、“教育”别人的感觉。

  没有一个人没有被他公开教育过。从业务到财务,再到前台甚至保洁,都经常被他当众批评。而且他的思维特别发散,每次都会扯得特别远,上升到很高的层面,一定要说到你满脸羞愧、无力反驳。

  印象最深的一次,是老板让我跟进一个客户,后来这个客户逃单了,但原因不在我,而是配合的一个同事沟通的问题。可能那天老板心情不好,在办公室当着所有人的面开始批评我,把我说得一无是处。他从业务细节讲到职业素养,再讲到责任心,全方位狂轰滥炸,关键是当时还有几个外部合作商的员工在我们公司,让我非常没有面子。

  当天下班后我没有回家,在公司附近的一家咖啡厅点了一杯苦咖啡,没有加糖,独自坐了一个小时。

  人是有气场的。我属于那种气场比较弱的类型,容易与世无争,也不喜欢辩驳。一开始我以为是自己做得不对,只能对自己要求更高,然后拼命工作。后来,越来越多同事离开,他们在离开后对我讲了更多他们的真实感受,信息同步之后,我才明白跟霸总相处太难了。

  不过这期间我也学到了一些东西,比如工作更细致,对细节更敏感,能够更加辩证地看问题,我也有意识地锻炼自己的气场,在保持柔和的同时也能有一些锋芒。

  不同的人有不同的领导风格,有的人强势,有的人亲和。对于打工人而言,霸道的老板让人窒息,但也许公司业务很强;亲和的老板或许更好相处,但可能公司管理漏洞比较多。没有绝对的好坏,只有适合不适合。

  应受访者要求,文中均为化名。

java相关学习资源、电视剧等资源下载,请点击

来自: 钛媒体

本文来自互联网用户投稿,该文观点仅代表作者本人,不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如若转载,请注明出处:http://www.mzph.cn/diannao/10158.shtml

如若内容造成侵权/违法违规/事实不符,请联系多彩编程网进行投诉反馈email:809451989@qq.com,一经查实,立即删除!

相关文章

CMake 学习笔记(访问Python)

CMake 学习笔记(访问Python) 利用Python可以做很多事情。比如: 利用 Python 自动生成一些代码。 在我们的程序中植入一个 Python 解释器。 为了做这些事情。就需要 CMake 能够知道 python 装在哪里,装的是什么版本的 python&a…

亚马逊广告怎么优化?11条口诀请谨记

对于亚马逊卖家来说,想要销量好,亚马逊广告是不可或缺的!那么卖家要如何优化亚马逊广告才可以获得更好的效果呢?今天给大家分享11条亚马逊广告优化口诀,赶紧收藏学起来吧! 亚马逊广告优化口诀分享 1、曝光高…

党务政务服务热线|基于SSM的党务政务服务热线平台(源码+数据库+文档)

目录 基于SprinBootvue的党务政务服务热线平台 一、前言 二、系统设计 三、系统功能设计 1系统功能模块 2后台功能模块 5.2.1管理员功能模块 5.2.2部门功能模块 四、数据库设计 五、核心代码 六、论文参考 七、最新计算机毕设选题推荐 八、源码获取: …

2D-3D 转换中,为什么世界坐标要扩充成四维, 图像坐标要扩充成三维?

总结 在计算机视觉和图形学中,将世界坐标扩充成四维,以及图像坐标扩充成三维,是为了便于运用齐次坐标(homogeneous coordinates)进行坐标变换。这样的做法简化了投影变换的数学表示和计算,特别是在三维场景…

python + word文本框中文字识别并替换【真替换,不只是识别】

1. 简单描述 在一些转换场景下,文本框不会被转换,需要先识别成文字内容。 【识别的文字段落可能会和实际看到的效果有些差异,后续还需校对,如下图】。 不足:除了上面说的那个情况(上图说的问题&#xff0…

【桌面应用开发】Rust+Tauri框架项目打包操作

1.项目npm install下载项目依赖(需要配置好node.js环境) 可参考:https://blog.csdn.net/m0_64346565/article/details/138319651 2.自定义图标(项目初始化开始第一次需要配置生成,后面可跳过这一步骤) Ta…

ESP32引脚入门指南(七):从理论到实践(IIC)

引言 IIC(Inter-Integrated Circuit),又称为IC,是一种简单而高效的多主控器串行通信协议,常用于微控制器和各种外围设备之间的通信。在ESP32系列芯片中,IIC协议被广泛应用于连接各种传感器、存储器和其他支…

机器学习-Numpy

机器学习-Numpy 如果一个人拒绝提高自己的思想觉悟,那么他只能处在弱小、可怜、凄惨的境地。 目录 机器学习-Numpy 1.Numpy:生成矩阵 做矩阵运算 1)创建矩阵 ①使用列表创建 ②使用元组创建 2)矩阵取值 3)numpy…

GitHub搭建免费博客

一、GitHub仓库准备 ​ 搭建博客需要准备两个仓库。一个存放博客图床的仓库,另一个存放博客网站的仓库。 1.1、图床创建 新建仓库 第一步: ​ 第二步: 生成Token令牌 点击右上角头像->Settings->下拉,直到左侧到底&#…

ESP32 + ST7789 LCD

1、准备 ESP32 单片机开发板 ST7789 LCD 模块(240 * 320 像素) 杜邦线 2、接线 LCD功能ESP32VCC 供电电压正极 3.3V 、 5V GND 供电电压负极 GNDIDN / MOSI SPI 接口数据 引脚 23CLK 串行接口时钟信号 18CS 芯片选择引脚;低电平有效 5DC 显…

Mac安装Photoshop2024 For Macv25.7.0 ps2024中文激活版

资源介绍 支持:mac系统/M/INTEL芯 Adobe Photoshop for mac是由Adobe专业为mac系统开发和发行的图像处理软件。Photoshop主要处理以像素所构成的数字图像。使用其众多的编修与绘图工具,可以有效地进行图片编辑和创造工作。PS有很多功能,在图…

安卓串口通訊三

核心代碼如下: package com.example.comandroid;import static android.content.ContentValues.TAG;import android.graphics.Color; import android.os.Bundle; import android.view.View; import android.widget.Button; import android.widget.TextView;import…

如何在MAXScript中随机选择集合的百分比?

有时,你希望随机选择对象的子集来应用材质或效果。手动操作随机选择是一件麻烦的事,而且随机的效果也不理想,最好的方法是编写一个脚本来执行。以下是MAXScript随机选择函数的示例。 function getRandomFromCollection collection percentag…

以太网技术介绍

随着通信和计算机技术的不断发展,无论是骨干网还是接入网,以太网都已成为应用场景最多,应用范围最广泛的技术之一。对于初次应用以太网的读者,本文主要给出以太网技术的基础知识,并对以太网涉及的部分协议进行简要说明…

收音机套件焊接和装调的总结

很早之前买了一个小收音机,今天翻出来焊接上。 还好,质量挺好的,电路板没有氧化。 一。静态电流 pcb上面留有ABCD四个测电流的位置。方便调试。 焊接后,V1电流偏大,如果电流过大,会导致R2的压降过大&am…

datepicker 时间快捷键、禁用日期

一、封装方法 /*** 默认开始和结束时间* type {string[]}*/ import dayjs from dayjs export const defaultTime [00:00:00, 23:59:59] /*** 设置日期组件 快捷方式* type {({onClick(*): void, text: string}|{onClick(*): void, text: string}|{onClick(*): void, text: s…

JavaWeb后端基础知识(1)包括(SpringBoot,HTTP,Web 服务器,请求,响应,分层解耦)

JavaWeb后端基础知识(1) 包括(SpringBoot,HTTP,Web 服务器,请求,响应,分层解耦) 目录 JavaWeb后端基础知识(1) 一.SpringBoot 1.SpringBogtWe…

verilog基础语法之表达式

verilog基础语法之表达式 1、操作数2、操作符3、示例 在Verilog中,表达式是由操作数和操作符组成的组合,包括:算术操作符、关系操作符、等价操作符、逻辑操作符、按位操作符、归约操作符、移位操作符、拼接操作符和条件操作符,它们…

学习java第六十六天

Spring 中的 bean 的作用域有哪些? singleton : 唯一 bean 实例,Spring 中的 bean 默认都是单例的。 prototype : 每次请求都会创建一个新的 bean 实例。 request : 每一次HTTP请求都会产生一个新的bean,该bean仅在当前HTTP request内有效。 sessio…

GT2505HS-VTBD 三菱触摸屏手持式5.7寸型

GT2505HS-VTBD 三菱触摸屏手持式5.7寸型 GT2505HS-VTBD参数,GT2505HS-VTBD用户手册,GT2505HS-VTBD使用手册GT2505HS-VTBD参数说明:手持式5.7吋型,VGA 640*480,TFT彩色液晶屏,65536色,内存32MB,DC24V,内置以太网接口。 GT2505HS-VT…