我这些年做了很招聘工作，一般都被告知在技术面时不谈论薪资。
其实我一直觉得挺麻烦的，这人不就是我决定要不要吗？
我除了评估技术能力是否合格，再根据开价情况来做决定不就完事吗。每次面完我再等着HR去谈完薪资，然后最后还是我来定夺。感觉有些低效多此一举。
后来查了下这个问题，还是有一些因素在里面的：
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评估技能和经验：面试的主要目的是评估候选人的技能、经验和是否适合该职位。在这个阶段，了解候选人的专业能力比讨论薪资更为重要。
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薪资通常由HR决定：在许多公司中，薪资和福利通常由人力资源部门负责，而不是技术面试官。技术面试官更专注于评估技术能力。
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避免过早的金钱讨论：过早讨论薪资可能会分散双方对工作内容和候选人是否适合这个职位的注意力。
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谈判策略：如果候选人首先被问及薪资期望，他们可能会给出一个较高的数字，这可能会影响后续的谈判。
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公司预算和标准：公司通常有预设的薪资范围和预算，这些通常在面试流程的后期，当候选人已经通过技术评估后，由HR或招聘经理来讨论。
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保护公司利益：如果候选人过早知道薪资范围，可能会影响他们对面试的准备和表现，公司可能希望在确定候选人的价值后，再进行薪资谈判。
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文化和流程：不同的公司有不同的招聘流程和文化，有些公司可能在面试初期就讨论薪资，而有些则可能等到最终面试或发放工作邀请时才谈。
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候选人的期望管理：公司可能希望在讨论薪资之前，让候选人对公司、团队和工作内容有一个全面的了解，这样候选人可以基于对工作的整体价值来评估薪资。
总的来说，大概就是为了技术面的过程专注于评估技术情况，后续再进行薪资评估，把这两个事项拆分开独立进行，避免混乱。
另外先进行完面试，再谈论薪资，可能会有更综合考虑更合理的期望。
仔细想想还是有一定道理的。
