事实上，职场人的差距从第一天就拉开了。
心理学里有一个词，叫做“首因效应'，说的是人们在第一次接触时形成的印象，将会决定后续认知的基调。
入职第一天，从自我介绍开始，展示自己的特长，给大家留下深刻印象，和同事拉近距离。
新人入职总是会被重点关注，你的一言一行都在塑造着第一印象，给自己贴上亮眼的标签呈现优秀的一面，会让你后期的工作更加顺利。
作为实习生入职初,展现自驱力，比预期做更多的努力，如详尽的调研报告，获得认可和加分。
新人刚入职会比较清闲，这时候个体差距就看出来了。
积极的态度会让大家感觉到你的用心，所以不妨勤快一些，毕竟主动的人才可能获得优先加薪。
养成“清单”习惯,对工作有条不紊的计划和执行，让主管对你刮目相看。
新环境一切都是陌生的，这个时候可以选择单点破冰，就是尽快找到带教老师来了解工作内容在不打扰对方的情况下多请教，让自己尽快上手。
主管在新人入职后，会综合评估胜任能力这时候，来自老员工的评价是很重要的参考维度。
工作一年拉开差距的核心是：不会深度工作
现在很多年轻人在职场中会对自己的职业发展感到迷茫，特别是高学历的年轻人：一是觉得领导和单位根本不重视自己，二是对于自己的工作提不起精神，工作完成得也不是很好。这其实就是缺乏深度工作的能力，甚至从来不曾进入过深度工作的状态
什么是“深度工作”状态呢？“深度工作”其实就要是一种“沉浸”状态，有的又称为“心流”状态，这种状态能让自己将精力100%地投入到所做的事情中去，忘我地做事，屏蔽了外部的干扰。这种状态大家可能会在做自己极度热爱的事情时体验过
以下是培养深度工作能力的三个方法：
1、区分浅层工作和深度工作的内容
比如，收发邮件、接听电话、回复微信消息等都属于浅层工作范围，这些工作被打断也无妨
但是有一些工作需要在深度工作的状态下进行，比如，撰写方案、起草重要文稿、创作时，这就需要深度工作，全是身心地投入其中，不能被任何事情所打扰。
2、权衡你通过深度工作所做事情的必要性、稀缺性
当工作换的频率特别快时，其实也侧面显示其工作的不重要，换个人一样做，如果你花费了很多时间，却掌握了一项很多人都有的技能，那你的重要性就得不到体现。
因此，同样是进行深度工作、深度学习，做什么事很讲究，选择很重要。
3、尽量少用电子产品
现在智能手机、平板电脑等各种屏幕随处可见、随处可用，甚至各种任务类、计划类的APP层出不穷。
但是我们在享受带来的各种便利的同时，我们宝贵的注意很容易就被吸走了。
大家可以看一下自己每天花在手机上的时间有多少就清楚了。
人一旦掌握了深度工作能力，就已经把同龄人甩在后面。
接下来，找到属于自己、合适自己的工作，然后借助职业实现梦想，就只是时间的问题了！
是否善用工具也是区别人与人之间成长速度的重要因素
很多行业高手实际并不一定比你厉害，只不过他们掌握了你不知道的工具，比你少走了很多弯路，你只是不得其法而已。
在我们策划行业，对于策划新人，可能你都带着他做了一年的项目，等到真的要他去写方案的时候，还是不太能用。
因为他们不知道如何学习才能提高快速自己。
同事和上司也不会告诉新人这些自己都在偷偷用的工具，以免超过自己。
比如如果你是职场里经常要写PPT的那个人，那么就必须要知道 何策网。
何策网是一个策划人必备方案库平台，这里有海量的优秀案例可供学习参考。
何策网内含40000+营销案例，涉及行业高达30个，500+企业，包含品牌、策略、直播、双微一抖、新媒体运营、整合营销、大牌跨界、公关传播、节日营销、内容创意、用户运营、线下活动等方案，非常全面！
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最后这还是一个拥有很多策划干货的一个综合学习网站，大家都知道写一个策划案真的不简单，考虑热点消费者洞察，还要拥有一门好的PPT手艺，这些干货何策网都有。
对于职场人来说，何策网其实就是你的职场捷径。
