你玩过媒人游戏吗？这不是一件容易的事情。在家庭作业的世界里，匹配员工的技能通常是非常具有挑战性的。然而，技术在简化过程中起着至关重要的作用。利用人工智能构建技能本身将建立一个更准确、更动态的数据库，以促进未来人工智能技能的匹配。

人工智能可能看起来很复杂，但它可以给人事部门带来很大的好处。通过人工智能技能匹配和简化招聘，可以改变就业环境，使组织和员工受益。

人工智能使人岗匹配更加智能化

1)什么是人岗匹配？

人岗匹配将人们与基于他们的技能和经验的角色联系起来。结合人工智能驱动的人才匹配技术，进一步展示每个员工的优势和偏好，以找到完美的角色。

让我们举个例子：Grace是一名开发人员，她正在寻找一份与她的技能相匹配的新工作。当然，她精通技术，善于解决问题。她最终想成为一名首席技术官，但她需要帮助来决定她的下一次旅程。人工智能技能匹配可以确定一个与候选人技能相匹配的工程经理的角色，使她更接近实现目标。

2) AI如何促进人岗匹配？

像我们的技能图表这样的产品使用人工智能算法来分析职位描述和候选人介绍的数据，并提取相关信息。该过程的自动化使公司能够转换为人工智能驱动的人才获取策略，并允许技术找到合适的申请者。人工智能推荐可以帮助候选人快速有效地找到理想的职位。

3) AI驱动人岗匹配的现实例子

我们可以看看医疗保健行业，了解如何利用人工智能扩大人才库。候选人可以是不同头衔的护士，如急诊室护士或儿科护士，但他们将具备转移和使用整个角色的相关技能。

最大限度地提高人力资源效率是医疗保健行业的关键。自动匹配候选人的技能和工作要求，消除耗时和昂贵的劳动过程，使人事部门能够致力于其他任务。

揭示本身和技能映射

1)什么是技能本身？

技能本身就是一组与其他技能或实体(如工作角色)相关的独特技能。它不同于技能数据库、术语目录和技能分类方法，包括技能之间的层次关系。相反，技能本身提供了与技能相关的前后文本。例如，它可以理解管理能力和IT技能之间的关系，使人工智能工具（如我们的技能图表）能够理解不同的主题领域，从而更好地协助技能匹配。

2) AI如何强化技能本身？

人工智能是技能本体的一部分。它能快速学习，处理大量的数据，识别模式，模仿人类的思维——但高质量的导出需要高质量的输入。为人工智能提供尽可能多的技能和关键词也有助于建立准确的技能本身。它还确保人力资源主管了解员工的最新技能。然后，人工智能可以将角色分解成特定的技能，以实现技能与工作的匹配，领导者可以促进技能发展和图表增长之间有价值的对话。

利用人工智能和技能本身构建完整的技能策略

1)标准和评价

人工智能驱动的技能环境变量捕获技能、熟练程度、兴趣。用户使用选择他们想要的东西、不注意的东西和他们可以开发的区域进行自我评估。

同行评估同样重要。这些提供了一个人能力的整体视图，并指出了自我评估可能遗漏的技能。它们还有助于突出技能差距，使员工能够开始提高技能或重新培训。

2)缩小技能差距，增强发展和增长能力

人工智能支持的技能策略确保学习是个性化的，每个机会都满足一个人的需求和兴趣。一旦发现差距，人工智能将提供定制的学习内容来缩小差距。这可以帮助员工立即实现绩效预期，并与长期的职业道路、兴趣和目标联系起来。

3)使用战略布局

人力资源主管和主管可以计算目标、角色、项目和零工，测试员工新技能的战略布局。随着技能的安排，技能概况也发生了变化，以帮助管理者可视化员工的发展。

缩放技能方案和其他好处

技能本身使领导者能够将其技能策略扩展到整个业务范围，而不是存在于口袋中，只影响个人。此外，技能本身影响人力资源的各个领域。例如，在招聘方面，人工智能支持的技能匹配可以识别哪些候选人可以缩小技能差距，并在正确的时间匹配他们与正确的角色。

可以理解的是，人力资源领导者可能会担心人工智能，但它对招聘、增长和创新的积极影响是不可否认的。公司可以通过改变人力资源的思维方式，致力于人工智能的好处，从而获得更好的回报。

通过A-Powered自动化提高效率

因此，重申一下，扮演媒人并不容易。如果没有人工智能，人力资源从业者将不得不花费大量的时间和精力来建立技能本身，并将候选人与角色一致。这不仅会更困难，而且会导致更少的详细观点——和更多的人为错误。

因此，让人工智能承担这项任务吧！自动化可以提供详细准确的见解，更有效地缩小技能差距，然后选择最佳候选人作为工作角色，使公司获得更多的成长和成功。