关注卢松松，会经常给你分享一些我的经验和观点。

最近，多益网络宣布关闭成都公司，在未来三年内，关闭成都所有的相关公司。原因竟然是输掉了劳动仲裁，赔偿员工38万多，然后一气之下要退出成都，这事儿越闹越大。

事情的经过大概是这样的：2022年，多益网络在成都招了一个员工，这个员工多次代打卡、全年迟到39次、工作期间摸鱼、下次聊薪资等这些行为，公司想劝他走，他愣是不干。结果呢，公司直接给他来了个“VIP待遇”——关小黑屋，手机都给没收了，整整四天四夜。最后还是员工他媳妇急眼了，报警这才把人给捞出来。

所有这家公司也做了一件事：逼这名员工离职，方法则是“没有电脑、没有灯、没有一个同事，拒绝安排任何工作内容，并没收其手机，取消其进入办公场所的权限，变相逼迫离职……”这种情况一直持续到12月30日，刘某的妻子报警，利为网络公司才出具了辞退通知书。

不过也有律师认为，这并不算非法拘禁，因为他可以自由上下班、上厕所，而且门也没上锁。

这件事还没完呢，因为：

现在判决已经下来了，要求多益公司赔偿该员工38万，但目前来看，多益网络准备继续上诉。而该员工也考虑追加名誉权的诉讼。因为该员工认为，多益网络发布的微博内容，有损他的名誉。

写在最后：

单看法院的判断，我感觉没啥问题，但只是站在企业角度，用工管理权和解除权是两码事儿，员工的行为可能确实不可容忍，但是你只要上升到解除权行使，就必须做到形式和实质合法。

但，胳膊拧不过大腿。我想说多少：多益网络的这种做法，说实话，并不能给自己带来什么实质性的利益，反而会增加更大的运营风险。

你看，多益网络不服的判决刚发微博出来了，他的很多负面内容都被爆出来了，很多人认为多益老板价值观有问题。

比如：

(1)有人爆料多益网络这家整个公司风气不正，鼓励员工之间相互举报、让员工给老板发感谢红包。

(2)有人爆料多益老板多次登上富豪榜，身价275亿，未婚，但有12个孩子。

(3)多益老板自称“中国首父”的游戏圈“瓜王”，多年来，因其大胆表达诸如“女性功能就是生育”、“优势人种要生100个孩子”等观点。

在劳资关系中，员工往往处于劣势。但在劳动仲裁中，劳动法是保护员工的，只有走到劳动仲裁这一步，公司大概率会输。

这件事我写的比较简单，需要吃瓜的群众，可以在网上搜搜。

卢松松是一位自媒体人、短视频博主。也是创业者必看的账号，关注草根创业圈、科技互联网、自媒体和短视频行业。感谢您的关注！