定位：
- 团队技术负责人、技术领导者；
- 确保框架、工具的低门槛、高性能、可扩展；
素质要求：
- 具备架构设计能力；
- 一个或者多个领域的技术专家；
- 较为丰富的基础建设经验；
- 项目管理能力、任务分解、协作落地能力；
- 较强的逻辑能力、总结能力、创新能力；
- 拥有良好的沟通和协调能力，能够清晰地传达目标、任务和进展情况，并及时解决沟通障碍；
职责：
- 针对现有流程及架构问题进行持续性优化，确保项目的高性能、高质量；
- 根据前端负责人制定的技术能力培养计划，对人员的提升进行任务分派；
- 牵头制定脚手架、基础工具的架构设计；
- 主导并搭建针对组件、方法的单测框架；
- 制定前端开发规范和最佳实践，确保团队成员遵循统一的开发标准，提高代码质量和可维护性；
- 提供技术指导和解决方案，协助团队成员解决业务遇到的技术痛点和难点；
- 对团队成员的代码进行评审，确保项目的技术实现符合最佳实践和标准；
- 设计性能指标，调研各指标的提升方案；
例行事务：
- 前端工程化体系的持续完善，每个季度制定目标和规划；
- 每月分享最佳实践、前沿技术并进行团队培训；
- 每月跟踪人员提升任务的完成情况；
- 每月跟踪提升计划执行情况；
- 主导框架发展方向、扩展功能设计，制定季度功能实现任务目标，检验开发任务完成情况；
考核维度：
- 框架、工具、公共库是否满足高效、可扩展、低门槛；
- 是否对团队成员的技术水平提高有稳定详细的培养计划；
- 能否制定和推广前端开发规范，并确保团队成员的遵循和执行；
- 是否具备不断学习和跟踪前端技术的能力；
- 是否推动新技术的引入和实践；
- 多项目的公共业务是否具备一键升级的能力；
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