在数字化营销领域，链动模式因其强大的裂变能力和高效的引流机制而备受瞩目。其中，链动2+1模式一度是商家们的首选，但随着时间的推移，其存在的问题也逐渐显现：预留小号和较低的复购率成为制约其进一步发展的瓶颈。为了解决这些问题，链动3+1模式应运而生，它在保留链动模式核心逻辑的基础上，进行了创新与优化。
首先，链动3+1模式在身份设定上更加精细。用户进入平台后，可以根据不同的行为获得不同的身份：粉丝、会员和老板。粉丝是平台的潜在用户，而会员则是通过消费成为平台正式用户，并享有直推权益。当会员成功分享三个用户成为会员后，便可升级为老板，享受更高的权益和奖励。
除了身份和奖励设置外，链动3+1模式在机制设计上也颇具匠心。其中，四四裂变机制是链动3+1模式的核心。它要求用户必须分享三个用户成为会员后才能升级为老板，从而提高了分享的难度和收益。而滑落机制则有助于解决团队发展不平衡的问题，通过将新用户滑落到业绩较弱的区域，帮助弱区发展，实现团队的整体提升。
此外，链动3+1模式还引入了轮换机制。在一个月内，老板可以根据业绩奖励的轮换规则，依次获得不同点位团队的业绩奖励。这种机制既保证了老板的收益稳定性，又避免了因小号问题而带来的损失。
在奖励设置方面，链动3+1模式同样进行了创新。除了传统的直推奖和见点奖外，还增设了滑落奖和贡献奖。见点奖是专门针对老板身份的奖励，而滑落奖和贡献奖则是满足推广条件的老板才可享受。
那么，为什么选择链动3+1模式而非常见的链动2+1模式呢？
首先，链动3+1模式在同等层数下能为品牌合伙人带来更多的收益。其次，在滑落机制的作用下，链动3+1模式避免了太阳线的发展问题，使团队发展更加均衡。再者，轮换机制有效解决了小号问题，让用户更加珍惜自己的点位和收益。此外，链动3+1模式通过提高分享难度和增加奖励设置，自动过滤掉了不愿意付出努力的懒人，留下来的都是真正愿意为团队做出贡献的用户。最后，链动3+1模式还提供了直升品牌合伙人大礼包等额外奖励机制，进一步激发了用户的参与热情和发展动力。
