概念

1. 有人称“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”，是对劳动者的变相压榨。
2. 专家表示，应从根源上理清“共享员工”的概念，否则会破坏正常的劳动合同秩序，无法让劳动者的合法权益得到有效保障。
3. “共享员工”是指企业之间进行用工余缺调剂合作，原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。

优点

实现企业得实惠、员工增收入、社会保供应的“三赢”。

1. 将企业的人力资源转变为人力资本，能在一定程度上减轻企业用工成本压力
2. 给员工提供多元化工作机会

存在问题

1. 企业假借共享用工模式，不与员工签订固定劳动合同的现象普遍存在，以致共享员工沦为“临时工”。不但让员工劳动权益落空，也让企业巧妙规避了社保缴纳问题，减少了用工成本。对于企业这种假借共享用工之名变相减损员工合法权益的不法行为，相关部门不能视而不见，而应果断制止。
2. 政策文件只是笼统规定“共享员工”属于企业间以“借用”或“外派”方式调剂使用的劳动力，而对企业间的用工责任没有予以明确，由此让企业有了腾挪空间。
3. 监管部门要采取定期与不定期检查相结合的方式，及时排查、严厉打击伪装“共享员工”的非法营利行为，引导确有临时性、辅助性或替代性用工需求的企业，通过劳务派遣机构来实现劳动力的社会性调剂，确保共享用工合法依规。

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